第19章 薪酬體係,布局文娛

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林辰從辦公室出來,先拐去了天天互娛的辦公區。

目前十來個人的小團隊剛組建完,工位上的小夥伴看見來人後,趕緊正襟危坐,一副忙碌的樣子。

遊戲公司負責人叫周凱,從完美挖開的,見林辰進來,趕緊迎上去:「林總,團隊剛搭好,正琢磨開發什麼遊戲呢,您給指個方向。」

林辰想了想後說到道:「先做兩款小遊戲,跟藍天S2一起發售。

第一款叫2048,玩法簡單:四個相同數字的方塊碰到一起,就能合成一個更大的數,比如兩個2合成4,兩個4合成8,一直合成到2048就算贏,屏幕就用咱們手機的尺寸適配。」

周凱聽得眼睛一亮:「這玩法夠簡單,上手快,那第二款呢?」

「第二款叫跳一跳。」

林辰用手比劃著名。

「屏幕上有個小方塊當角色,按屏幕的時間越長,跳得越遠,落在下一個平台上就算成功,平台還能做成長短不一樣的,增加點難度。」

他頓了頓,補充道:「這兩款遊戲不用搞複雜畫麵,簡潔點就行,重點是流暢,別卡。另外你抓緊招人,後續要做3D遊戲,去挖電魂的人,他們正在做moba遊戲,經驗足,薪資給到位。」

周凱趕緊記下:「明白,這兩款小遊戲一個月就能做出來,招人我這就去聯繫。」

離開天天互娛,林辰又去了理財寶團隊的區域。

負責人趙琳拿著進度表迎上來,語氣有點不好意思:「林總,基礎的註冊、登錄功能做好了,但核心的理財推薦、收益計算功能,還得兩個月才能開發完,主要是算法得反覆測,怕出紕漏。」

他皺了下眉,隨即舒展開:「沒事,我也不急,你們把算法做紮實,別出bug比啥都強,跟緊我們的係統做優化。」

從理財寶出來,他直奔手機的研發部,李眼鏡正趴在桌上改設計圖,見林辰進來,連忙起身。

林辰見他頭髮亂糟糟,雙眼翻紅的樣子,沒來由得心疼了一下,這個工作是不是太難為他了?

拿著一萬出頭的工資,操心著幾個億的事。

公司的薪酬製度也該規範一下了,咱們公司的老人,工資也不能太低了。

正想著怎麼定級呢,就聽見眼境的聲音。

「林總,藍天S2聯通版的方案初步定下來了,採用滑蓋設計,把鍵盤藏在屏幕下麵,屏幕直接做到3.5英寸,增加屏占比。」

「嗯,不錯,快充呢?」林辰接過圖紙問。

「快充技術已經有方向,經過對比研究,我們最後決定採用低壓大電流的方式,60分鐘能充到60%,比現在市麵上的手機快兩倍,估計還有半個月就能拿出樣機。」

他翻出一張配置單遞過去。

聯發科MTK6268平台外掛3 g基帶晶片,3.5英寸QVGA觸摸電阻大屏。

320萬像素+LED閃光燈+30萬前置攝像頭。

10w快充。

雙喇叭,強化滑蓋機構,儲存256MB RAM+512MB ROM,擴展儲存8G,1500毫安大電池。

林辰看著配置單,心裡有了底。晶片和內存有了質的提升,前期足夠用了,現在也沒什麼app可以用。

「乾的不錯,下個月給你漲工資。」

李眼鏡驚訝道:「啊,又加工資嗎,會不會太快了?」

他拍了下李眼鏡的肩膀:「你現在可是項目負責人,還有移動和電信版也要加緊開發,樣機抓緊做,做好了先給我測。」

林辰剛從研發部回到辦公室,就把蘇晴和人事部經理張敏叫了進來,指了指桌上的員工名單。

「咱們公司現在有藍天電子、天天互娛這些板塊,人越來越多,薪酬體係得統一完善下。咱們高薪挖人,原來的管理層工資卻沒提上去。」

蘇晴趕緊拿出筆記本,張敏也翻開了現有的薪酬表,先開口說:「林總,現在各部門薪酬有點亂。研發部的工程師是按大廠標準招的,月薪8000起;

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