龍國戰略空運能力等於零的現狀。
曙光設計局，UGT-25000，龍國大型水麵艦艇動力係統的核心命門。
南方機械廠，RD-170，龍國大推力火箭發動機的天花板。
這五個名字擺在一起，幾乎覆蓋了龍國軍工和航天最致命的五個短板。
而這份文件告訴他.....這五個地方的東西，都能拿。
隻要蘇聯解體，隻要趕在那12個月窗口期之內。
老將軍的眼眶在發熱，他用力眨了一下眼，把那股熱壓回去。
“這裡麵的東西.....”老將軍終於說出了第一句完整的話，“我們現在去蘇聯敲門，別說買，他們就是把我們攆出來也是客氣的。這些技術、這些圖紙、這些團隊，是他們手裡最金貴的家底。”
“但是一旦解體.....”領導慢慢接道。
“一旦解體，”老將軍重新低下頭去看那份文件，“烏克蘭窮得叮當響，工資發不出來，工廠沒有訂單，工程師餓肚子。這時候，誰手裡有錢，誰就能搬走整個工廠。”
老將軍繼續往下翻。
第二優先級，蘇聯，投入百分之二十。
聖彼得堡紅寶石設計局——核潛艇靜音及耐壓殼體製造技術。
蘇霍伊、米格設計局——第三代戰鬥機氣動布局及飛控技術。
莫斯科大學、聖彼得堡大學——數學、物理、材料科學基礎學科人才。
老將軍翻得越來越快。
第三優先級，其他加盟共和國，百分之十。
白蘇聯——重型礦用機械、軍用光學儀器。
哈薩克斯坦——拜科努爾發射場運行及核試驗數據。
每一行，都是一刀紮在他這個老軍工出身的人心口上。
四、核心操作要點。
待遇標準：專家月薪至少為原收入20-30倍，統一解決住房、俄語學校及子女就業。
招募方式：整建製挖取工作團隊，不單獨招募個人，確保技術體係完整傳承。
轉移路線：統一經阿拉木圖、塔什乾中轉至烏魯木齊，不直飛京師。
資料轉移：暫時無太好辦法，請組織人手抓緊研究。
老將軍在整建製三個字上停了很久。
整建製。
這是行家話。
一個發動機的研發能力，不在一個總師手裡。
它在總師、主任設計師、組長、車間主任、首席技師、關鍵工序的老師傅......這一整條鏈上。
少了任何一環，整個團隊都不能正常運轉。
挖人不能挖一個總師就夠，要挖一整支隊伍。
配套的住房、配套的子女教育、配套的語言學校.....全部得安排好。
這是真懂行的人才寫得出的方案。
寫這份方案的人，對軍工科研體係的運行規律，了如指掌。
最後一段。
五、特別提示。
老將軍念出聲：“到時我將持續泄露AIC搶人名單給蘇聯安全部門，借其力量攔截西方目標，為我方爭取時間。請立即組建專項工作組，全權負責此事。”
老將軍念完，抬起頭。
落款。
深海。
……
老將軍把那份文件慢慢合上，重新裝回牛皮紙袋。
他沒有馬上把袋子推回去，而是用兩隻手壓在袋子上，像是怕它飛走。
他抬起頭看著對麵的領導。
領導也在看著他，兩個人對視了很久。
最後，老將軍開口了：
“領導.....”
他的聲音很低，但每個字都像是從胸腔深處擠出來的。
“這個人.....”
他想說“這個人到底是什麼來路”，但他咽了下去。
他又想說“這個人怎麼會知道這些”，他又咽了下去。
他換了個問法：“這份名單上的幾個地方.....南方機械廠、曙光設計局....連我們的情報機構，都不一定能拿全這些信息。這是蘇聯軍工係統裡最深的幾個口子。米國人都未必摸得清楚。他怎麼......”
他終於把“他怎麼做到的”這句話說出口。
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