爬上來,她時間太緊張了,特別瞧不上拖延推諉解釋。
她對待下屬,從來都是直接下判斷、處罰、處理這個流程。
不接受任何浪費時間又處理不了問題的情緒化安撫。
所以她帶出來的團隊效率極高。
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又因為她給學校也帶來過利益,所以學校裡的老師也哄著她,沒有任何人和她說她態度不好。
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