天的麵試官之一。下午1時許，她才結束上午的最後一輪麵試。和羅蓓茹一樣，昨天的麵試官大部分來自諾基亞、西門子、Google等世界500強企業。他們除了具備較高的外語水平，工作經驗也都比較豐富。
負責此次麵試設計的智聯招聘公司培訓部項目經理趙子風介紹，麵試官中還有一些來自專門人才測評機構；考慮到麵試“住宿誌願者”，每組麵試官中還有一名旅遊管理從業者。他透露，所有的麵試官也都是誌願者。
羅蓓茹向記者說，大部分來麵試的同學表現都不錯，雖然水平有參差，但都非常自信。她認為，與企業麵試相比，奧運誌願者的麵試有所不同：企業是要尋找能夠勝任一項工作最優秀的人；而奧運誌願者則隻是淘汰從個性等方麵考慮，不合適做這項工作的人。所以，在每場麵試開始前，羅蓓茹都會告訴考生：真實地表現自己，輕鬆、不緊張。
趙子風進一步解釋，“誌願者招募不是優勝，而是劣汰。參加麵試的同學如果沒有進入下一輪，並不意味著他的能力差，而是因為他某項性格的特色不合適這個崗位的要求。”此外，趙子風還表示，就專業誌願者來說，他必須在某一個領域具備一定的專業基礎，比如外語是硬指標之一。
住宿誌願者還需要酒店服務知識，如果選手有參與其他誌願者活動、或在旅遊、酒店等方麵的實習經驗，也會為自己加分。
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焦點問題
錄用比例尚未確定 具體崗位人數還在調整中
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