【第212章 召開整改大會，整治團隊內部亂象】
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經過數日的摸底調研，趙遠和林景行徹底摸清了紅星深遠所有的問題隱患。
沒有絲毫拖遝，兩人當即召集全體核心骨乾，召開全員整改大會。
會議室裡，三四十名中層管理、技術核心悉數落座，氣氛肅穆。所有人都隱隱察覺到，今天這場會議，好像有點不一般，注定要改變現在紅星深遠的格局了。
趙遠率先開口，語氣平緩卻極具分量。
“這段時間大家的工作狀態，我都看在眼裡。”
“紅星深遠做自研係統，不是跟風試水，是公司未來的核心戰略布局。公司資金充足、資源很多，不需要大家畏手畏腳，隻管放開手腳鑽研技術、保證落地項目就行。”
他頓了頓，簡單介紹了幾句公司的背景，著重提了海外幾家馬甲公司的名號。話說得不多，但意思很明確——紅星深遠的後盾，遠比在場所有人想象的都要厚實。
底下的技術人員聽到這裡，心裡的石頭落了地。2006年國內做自研係統的公司，大多缺錢缺資源，隨時可能倒閉爛尾。但背靠這麼大的盤子，他們沒有後顧之憂了。
隨即趙遠側身，主動放權。
“接下來公司所有的技術架構調整、團隊重組、研發規劃，全部由林總全權決策。所有人無條件配合，嚴格執行。”
“下麵，由林總安排具體工作。”
話音落下，林景行緩緩起身。
原本溫和的氣場瞬間收斂，取而代之的是頂級技術掌舵人的銳利與強勢。他目光緩緩掃過全場，每一個人的小動作、神態儘收眼底。
“我的履曆，這幾天大家基本都了解了，客套話我不多說。既然趙總全權信任，我就必須把事做好。”
說到這裡，他語氣陡然變冷，直接撕開公司現存的所有亂象。
“這幾天摸底下來，我很失望。公司現在最大的問題，不是技術不足，不是人手不夠，是風氣太爛。”
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“有些人著資曆高，是原本團隊的負責人，就拿這個壓人，搞小團隊、各自為戰。手裡握著一點權力，不鑽研技術，反倒用來搞內鬥、卡項目進度、給公司管理層擺臉色。”
“我把話放在這裡，從今天起，紅星深遠絕不養這種倚老賣老、內耗抱團的人。誰想靠著資曆混日子、搞職場內鬥，不用等我找人約談，自己主動離職就行，公司不會少一分離職補償金的。這裡以後隻看能力，不看資曆！”
字字鏗鏘，沒有絲毫回旋餘地。
會議室裡瞬間鴉雀無聲。幾個平時靠著老團隊資曆立足的老人，臉色刷地白了。餘浩心臟猛地一沉，後背瞬間冒了冷汗。
林景行沒有停頓，繼續官宣核心改革。
“目前這種零散小團隊的模式，今天開始徹底廢除。各自為戰，永遠做不出一套標準化、成型的操作係統。”
“即日起，全員重組，統一劃分四大研發組別，嚴格對應操作係統四層核心架構，權責分明、各司其職。”
他逐層拆解，條理清晰。
“第一層，應用組。主打用戶終端功能，撥號、短信、極簡瀏覽器、遊戲適配、第三方軟件兼容，所有用戶直觀可見、可使用的功能，全部歸應用組全權落地。”
“第二層，應用框架組。負責定標準、立規矩。APP調用硬件、界麵渲染、功能交互、係統接口適配，所有開發規範統一由框架組敲定，杜絕雜亂無章的開發模式。”
“第三層，係統服務組。整機的後勤中樞，電源管理、網絡調度、音視頻處理、內存分配、應用裝卸，所有底層基礎服務，全部由這一組統籌優化。”
“第四層，內核組。整套係統的核心根基，對接CPU、內存、各類硬件驅動，技術難度最高、優先級最高，是我們攻堅的重中之重。”
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