第221章 邊緣化的餘浩:不甘與跳槽計劃

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【第221章 邊緣化的餘浩:不甘與跳槽計劃】

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紅星深遠內部,餘浩手裡原本攥著一支三四十人的技術團隊。這幫人都是他從老公司帶出來的嫡係,跟著他一塊兒並入了紅星深遠,算是公司裡資曆、根基不錯的一支隊伍。

傍晚下班,天色慢慢暗了下來。餘浩特意叫上10來個往日最看重的老骨乾,在公司附近的街邊小飯館擺了一桌,點了酒菜圍坐在一起。

忙活了一整天,幾杯酒下肚,眾人心裡的憋屈也都藏不住了,你一言我一語地吐槽訴苦。

坐在餘浩左手邊的老員工陳峰,端起酒杯悶了一大口,壓著嗓子抱怨:“現在公司是真變天了,自從趙總、林總來了之後,規矩越來越嚴,考勤抓得死緊。我就遲到了一次,直接扣了兩百!也太離譜了。”

另一個人緊跟著歎氣:“何止考勤啊!以前在咱們自己公司,咱們工資都不算低。現在倒好,公司搞什麼技術評級,直接給我們降級降薪。乾了這麼多年,反倒越乾工資越低,想想就憋屈。”

桌邊坐著的楊明——就是之前HAR會議上向趙遠提問的那個技術骨乾——默默聽著眾人抱怨,心裡門兒清。

這幾個人在老團隊裡,純純是靠跟餘浩的關係混日子,常年摸魚躺平。

論真本事,別說跟公司新來的大牛比,就連剛招進來、才乾了三個月的大學生都未必比得上。這次公司重新評級、按勞定薪,已經算是很公允,甚至可以說是優待他們了。

可桌上這幫人壓根不反思自己能力跟不上,隻顧著發泄不滿。

“浩哥,早知道現在這樣,當初咱們真不該把自研係統賣給深遠!”

“不賣也不行啊!咱們那套係統前前後後虧了多久,自掏腰包砸了多少錢進去,再耗下去,連工資都快發不出來了!”

眾人紛紛附和,桌上的氣氛越來越低沉。

餘浩也跟著歎了口氣,終於開口,語氣裡全是落寞:“不賣,我們早就撐不下去了。可說實話,賣過來之後,我也越來越看不到奔頭。”

“自從林總、趙總來了,公司徹底改組、團隊打散重組。現在一切都看技術、看能力,不少人都被降級降薪,就連我也降職了。”

他心裡也有數,自己管理能力還算過得去,技術隻能說勉強夠用。可現在的紅星深遠人才紮堆,管理層、技術大牛遍地都是,早就不缺他這號人了。

職位飽和、競爭激烈,他雖然降了職,但薪資沒動,已經算不錯了,可他心裡就是不甘心。

酒過三巡,餘浩看向一旁默默喝酒的楊明,開口問道:“小明,我看你最近混得不錯啊,進了林總親自抓的HAR抽象層項目組,這可是被重用了,工資應該比我還高了吧?”

楊明連忙擺手,故作謙虛:“沒有沒有浩哥,我就是跟著打打下手,工資哪能跟您比。”

嘴上這麼說,心裡卻透亮得很。這次評級之後,他的薪資早就反超餘浩了。

他本身技術底子就紮實,又是參與核心HAR架構研發的骨乾,在四百多人的研發團隊裡穩居上遊,待遇自然水漲船高,是公司實打實重點培養的對象。

餘浩隻當他是客氣,淡淡笑了笑,隨即身子微微往前傾,壓低聲音,對著桌上的心腹透了底:“我跟你們說句實在的,最近有個專門做操作係統的同行公司,主動聯係我了。”

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“對方願意高薪挖我們整隊過去,開的整體薪資,比我們現在還要高一大截。真要是在紅星待得憋屈,大不了我帶你們全部跳槽,另謀出路。”

這話一出,桌上瞬間炸開了鍋。

那些被降薪降級、一肚子怨氣的老員工,眼睛一下子就亮了,連忙追問薪資多少、那邊條件怎麼樣。

但也有幾個被深遠重用、看得清公司前景的員工,連忙勸:“浩哥,要不還是留在深遠吧。”

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