第1712章 處分建議第二天上午八時許，任常霞拿著王中行寫的那份報告，走進了楊鳴的辦公室。
“書記，這是組織部洩密事件報告，是部辦公室主任王中行無意洩的密。
他不是故意的，承認錯誤也很好。”
說到這裡，任常霞停了下來。
楊鳴是極其聰明的人，他知道任常霞的意思。
楊鳴接過報告，邊看邊說道：
“我看看。”
於是，楊鳴低頭仔細看。
任常霞站在旁邊，也不敢坐，忐忑不安地看著楊鳴。
過了好一會兒，楊鳴看完了，很認真道：
“按照相關規定擬文處分決定！
擬好文讓我看後，再上會通過，同時上報市委組織部。”
任常霞似乎已經做好準備，立即應答道：
“好！就給他一個通報批評，以起到警示作用。”
楊鳴皺眉看著任常霞。
“僅僅通報批評就可以了？連組織幹部基本的保密製度都不懂，都遵守不了，他還適合在組織部工作嗎？
再說了，一個辦公室主任，是組織部的核心轉軸，竟然連基本的製度都漠視，都基本的職業操守都沒有。
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他不配當這個辦公室主任！”
話音落下，任常霞臉都僵住了。
她知道楊鳴的意思。
王中行不僅當不了這個辦公室主任，還得調出縣委組織部。
畢竟王中行家裡對自己家有恩，她不能看著四十多歲的王中行一夜之間，什麼都將失去。
雖然組織部辦公室主任隻是一個正股級，在公務員裡沒有行政級別。
且又是在人人削尖腦袋往裡鑽的組織部。
可對於從農村裡走出來的王中行，能走到這步已經很不錯。
頓了片刻，任常霞道：
“書記，在以往我們對幹部極少通報處分，都是口頭教育為主。
現在給王中行通報批評處分，已經最為嚴重了！”
楊鳴怔怔地看著眼前這個女組織部長。
組織部裡出現洩密現象一點兒不奇怪。
組織部從一把手，到中層幹部，再到一般幹部的表現，不無代表著縣委縣政府的現象和風氣。
如果再不煞這股風氣，轉變領導幹部的作風，這支隊伍勢必就這樣爛下去！
想到於此，楊鳴一字一頓道：
“任部長，你把幹部管理條例和組織部幹部保密製度拿出來重新學習一遍。
當然，最好是組織你們部的全體幹部進行學習。
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