【第43章 升職的機會堅決不能要】
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沈清寒想了想：“如果單論能力，他沒問題，我也支持他升為組長，但王總監，你應該知道職場上並不是能力決定一切。
江津桓資曆是真的太淺了，他現在還是一個沒有畢業的大學生，入職不到一個月，現在就晉升為副組長，這不是在幫他而是在害他！”
職場上的爾虞我詐她經曆過，木秀於林不是好事。
她不想江津桓因為太過出風頭而遭到非議和打擊。
穩一下，三個月後或者半年後晉升會更加的穩妥，而不是現在這種連一個月的時間都沒有就貿然升為組長。
這個根本就是在宿敵，他才二十一歲，真的是太年輕了。
王總監蹙眉，他知道這件事恐怕不好強製推行了。
想了想王總監無奈道：“這個我也想過，難道就沒有其他的辦法？”
沈清寒道：“江津桓的能力是沒有問題的，但是資曆太淺，他如果成為組長，底下的人極大可能會陽奉陰違。
這種職場上的黑暗，他一個沒有畢業的大學生去應付太過吃力了。
底下的人如果有別的心思，故意做不好事情，最後挨罰的還是他。
所以現在升他為組長，有揠苗助長的嫌疑。”
王總監手指輕點桌麵，但是想到宋清辭親自打了電話過來，他如果辦不好，好像有些不好交代！
但是這件事確實有些棘手，不好愣推。
沈清寒想了想接著道：“不過……”
王總監一愣，有些驚喜的道：“不過什麼？”
沈清寒道：“總監，我的意思是，如果他能再完成一個較大的項目，這件事就不會有問題了。”
資曆不夠，那就功勞來湊。
能力是能力，能力是看不見的，是虛的。
但是功勞是功勞，隻要你有了足夠的成績，就能讓那些不服的人閉嘴。
隻要有了成績，她也可以放心大膽的給他支持，就是有人不服，背後搞小動作，有了這個大功在，別人也不會說什麼。
王總監點了點頭：“行，那我再考慮考慮。”
但是不知道是誰走漏了風聲，江津桓將要被提拔成為組長的事情還是傳了出去。
沈清寒聽到消息後心中一咯噔，事情要糟！
果然，消息傳出來後，一時間市場部的人震驚莫名。
江津桓不僅提前成了正式工，還做了項目負責人，本來就遭人眼紅了。
現在竟然還要被提拔成為組長，這讓他們如何接受？
如果對方真的成了組長，他們感覺他們這些人蠢笨的像是豬。
最先跳出來反對的是林遠，“江津桓當副組長？他才來了不到一個月，他連試用期都沒過，憑什麼當副組長？這對我們這些老員工公平嗎？”
旁邊有人附和：“就是啊，我們乾了這麼多年還是普通員工，他一個月就升職？還是一個沒畢業的大學生，這也太離譜了吧。”
“能力是能力，但是我們的能力也不比他差多少吧？僅憑他做的那個方案就能成為組長，這對我們太不公平了！
他方案做得好我們承認，但做管理不是光靠方案的，還要有經驗，有管理能力才行！”
林遠越說越激動，聲音也大了起來：“如果公司真的這樣搞，那以後誰還願意踏踏實實乾？都去巴結領導算了！”
周胖子聽不下去了，插了一句：“林遠，你這話說得就不對了。津桓的方案大家都看到了，那是實打實的能力，跟巴結不巴結有什麼關係？”
場間安靜了一瞬，眾人麵麵相覷。
江津桓的能力他們就是不願意，也不得不承認確實比他們強。
“我沒說他沒能力，”林遠不想在這個方麵掰扯，“他一個新人，連公司的流程都沒摸清楚，就當副組長？到時候誰聽他的？你聽嗎？
僅憑一個項目就升為組長，這個是不是太過草率，我們來星耀這麼多年，還沒有聽說誰僅僅靠一個項目就升組長的！”
周胖子張了張嘴，想反駁，但一時找不出話來。
林遠說的也不是完全沒有道理，江津桓確實資曆太淺了。過往的成績幾乎沒有，甚至剛從實習轉正，僅憑一份功勞就升任副組長太過勉強了。
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