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“郭廠長，不是我不去，而是後勤部根本就沒有規章製度。”
小劉說這話的時候，語速非常地快，快到自己說話稍不注意都會嘴瓢。
“那麼大的一個後勤部，能沒有規章製度？小劉工作不是這麼乾的！”
現在郭重光不隻是懷疑朱興旺的工作能力，連帶著他的秘書也跟著開始懷疑。
“郭廠長，我沒說假話啊！原來後勤部是有規章製度，後來聽說是朱廠長說，那些太教條，就撤了。”
聽完小劉的講述後，郭重光險些沒摔倒。
啥玩意兒？
廠裡定的製度，他一個人說推翻就推翻了。
“那一食堂用的製度是從哪兒來的？”
小劉推推眼鏡，喏喏地道：“他說是方科長自己定的。”
郭重光聞言，險些沒被氣死。
一個科長都知道食堂需要製度，他一個廠長居然能把製度給廢了。
“給我去找原來的後勤規章製度。”
廠內各部門均需建立規章製度，可沿用原有製度藍本，結合現狀修訂完善後執行。
“好！”
可算是能離開了，小劉撒腿就跑。
當他拿到這個任務的時候，他就心知這不是好任務，但是沒辦法，他才來不久，輪不著他挑。
經過剛才的對話，郭重光對方明遠的工作能力是更加地認可。
一個科級乾部，一個人硬生生地把食堂製度建立起來。
這還不是重要的，重要的是一食堂在他手裡麵，管理那叫一個好！
基本上他是什麼心都不用操。
如果能多來幾個這樣的乾將，他豈不是少操很多心！
別看一食堂隻是一個食堂，但是它卻容納將近六千人就餐。
就這就餐人數，不管擱在哪個廠，都是至少要開2——3個食堂的，可他們廠就開了一個食堂。
不管是人力、物力，還是財力，成本都大大節約。
並且質量還能保證。
這麼想著郭重光掐滅手中的煙，讓其他秘書現在就把方明遠叫過來。
他是看出來了，老首長有那個心思把方明遠調到京都。
他絕對不允許現在就讓方明遠離開，即使要走，也要先給他培養出能上手的人才。
方明遠以為郭重光叫自己是想問他爺爺的事，所以沒有任何的心理準備。
“小方，我現在正式任命你當咱們廠的後勤的代理廠長！”
“啥！”
方明遠猛地一聽，大腦有點宕機。
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不管是資曆，還是廠裡規定的任何條件他都達不到啊！
“郭廠長，您……您肯定是認真的？”
方明遠第一次這麼不自信。
按照他的能力當廠長沒問題，但是他的年紀和資曆……
“認真的！”郭重光十分篤定地說道。
“可是我的資曆……”
方明遠撓撓頭發，有些心虛地說道。
若果按業績考核或者是能力考核，他一點都不心虛，但是廠裡的條條框框擺在那，所以他想都沒有想過。
自己副科長的位置，還是郭廠長力排眾議給他爭取到的，哪裡還肖想廠長的位置？
“你的能力與業績有目共睹，更為難得的是，深受廠裡廣大職工的擁護。有這些條件，廠長非你莫屬！”
他要的是人才，實實在在能乾活的，不是靠著資曆混上來，什麼也乾不了的老油條。
一個廠子想要發展得好，還要長久的發展，那就要打破常規，啟動人才！
看到他的態度這樣的堅決，方明遠也很是意外。
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