紅顏禍水
“唔…”，剛把這句話說完，懷裡的書文再度朝他腹部用力捶了一拳。
張揚悶哼，手臂卻始終不肯鬆開，直到一聲清脆的狗叫傳進客廳。
“小揚，現在不是犯倔的時候。”，與狗叫一同響起一道清雅溫柔的女聲，同時令客廳裡的三人一愣。
秦書文抬起頭，張揚順勢鬆手，邢凱風也下意識轉身，望向門廊旁的女人。
她笑眼彎彎，神色柔和，手上的繩一鬆開，白色卷毛小狗立刻興奮地朝沙發上的張揚狂奔而來。
張揚抱住往懷裡鑽的卷溫，想朝它笑，又怕牽動臉上傷口，隻好摸摸它的腦袋，抿唇盯住書文，觀察她此刻神色。
書文起身站直，麵色複雜，不知該用什麼心情麵對她認識數月的於阿姨…不，現在該叫她，張阿姨。
張弛妍對書文輕笑，神情和藹可親，和她熟知的於阿姨沒有任何不同。
她叫來傭人帶張揚包紮傷口、自然地支開邢凱風，僅留她和書文待在客廳。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“書文，之前你問我的那個提案，現在順利通過了嗎？”
和書文料想中不太一樣，她並未從自己偽裝化名當她鄰居之事開始聊起，反而提到她們兩周前聊過的企業提案。
提案關於士其集團的招聘及管理新規。
書文學習時翻閱過士其下一年度的人才招聘計劃，招聘女性和男性的性別比失衡至3∶7，嚴重不對等。
後來詢問負責人員，給出的答複是‘符合士其未來發展目標’，即著重於商業地產和新能源產業。
可她查過房地產及新能源相關的高等教育專業，近年來女性就讀比例逐年增長，一些綜合性院校性別比幾乎持平。
管理崗、研發崗等更專業的崗位，女性參與度大大提升，早已不是‘工科更適合男性’之類傳統觀念盛行的年代。
書文與商學院畢業的管理及金融精英們單獨開過幾次會議，加上‘於阿姨’給出的專業意見，一周半前，她向董事會正式提交管理及招聘新規提案。
提案內容大致修改了招聘性別比，從3∶7提升至4.5∶5.5，以及為集團女員工增加每個月1-3天月經假及在家辦公的更年期關懷方案。
但很可惜，該提案在董事會上並未通過決議。
除了支持她的五位女性董事以外，其餘十二位男性董事，僅有三位讚成，沒能達成半數以上。
大多董事認為月經假每月一天已經嚴重耽誤集團發展，更何況1-3天，而每周一次可以在家辦公的更年期關懷，比月經假還沒必要。
即便書文在董事會上播放相關PPT，解釋更年期間容易夜裡失眠盜汗、長期睡眠不足以及種種對身體的危害，偶爾彈性在家辦公並不會影響工作進展，反而可能提升工作效率。
可在場男性太多，和自己利益無關的事，他們似乎並不在意。
月經假可以減至一天，書文能夠理解，總好過一天也沒有。
招聘性別比也可以從4∶6開始過渡，根據每年效益情況做具體分析、然後再決定下一年如何招新，這是種溫和又有效的方案。
但更年期關懷，她不理解這些母親和妻子或許正在經曆這個長達數年不適期的男人們，為什麼會覺得毫無必要。
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