【第 530 章 後輩接班】
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第530章 後輩接班
許大茂走後的頭兩個月，馬華有時早上還是會多拿兩副碗筷出來，擺上桌才反應過來。馬強有時候聊天，還會下意識叫一聲“大茂哥，你怎麼看”。
四合院少了許大茂，眾人還是有些不適應。
八月，何曉何宸從香港飛回北京待了幾天。兩兄弟在跨院書房坐下，跟父親說了一件正事。
何曉先開口：“爸，我們倆商量過了。中寰這邊，該讓小弟和景安接手了。”
何雨柱手指輕叩桌麵，沉吟不語。
何宸補充道：“我今年六十六了。大哥六十八。再乾幾年可以，但不能一直占著位子不放。趁著腦子還清楚，把他們帶出來。”
“你倆說說怎麼安排？”
“我們在一旁守著，讓他倆拿主意。等他們穩了，我們退到後麵再當個顧問。”
何曉把一份方案擱在桌上，“小弟接管集團，景安接實業和科技板塊。景年景恒他們分頭管置業和通商。老三何昕還年輕，金融他那邊還能管上十年。”
何雨柱翻看一下方案，“何暘答應了？”
“嗯，我倆先跟他談了。他說先讓我帶他一年。”
“那就這麼辦。”
中寰集團高層會議上，何曉把這套安排跟一眾元老講明白。
“我們兄弟倆年紀大，精力有限。接下來一年，日常決策交給何暘、景安。遇到分量重的大事，我們兩人一起參與研判。”
“有疏漏或者考慮不周的地方，我們會提出來，幫他們完善決策。一年之後，我們再退居幕後。”
在場的高管大多跟著何家打拚多年，都看著這幫何家子弟一路實習成長，清楚底子，聽完沒有異議。
景年景恒他們，也各自接管集團內對應的核心業務端口。跨境貿易，海外站點運維，各國物業，每人守一塊，互相配合。
他們同樣常年紮根業務體係，各自領域的工作內容早已熟稔。
集團中層少數老員工一開始心裡打鼓，擔心年輕人扛不住這麼大攤子。
何暘出身頂尖學府，理論功底紮實，又跟著大哥何曉學過多年實戰格局，遇事冷靜，決策果斷。接手集團後，沒亂改老製度，也沒固守舊模式。
他隻做優化調整，精簡冗餘流程，打通海內外業務聯動，把集團運轉效率往上提了一截。
何景安熟悉各個產業運維、供應鏈體係、海外對接，做事踏實細致。接手實業科技之後，所有項目推進有條不紊，零失誤、零紕漏。
其餘孫輩幾人，各自守好自己的板塊，分工清晰，配合默契。
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年輕人反應快學習快，對接新式商業模式得心應手，把新時代的管理思路融入老牌集團體係，新舊結合，讓中寰集團的整體活力更足。
十月，何念從香港打來電話。第三批置換已經談妥，對方同意交出最後一批華夏國寶，包括幾件商周青銅重器和一批宋元書畫。
何念在電話裡說，這批東西交割完畢之後，西方那邊就沒有像樣的華夏文物了。剩下的都是中低檔的，她現在都看不上眼了。
何雨柱在電話這頭笑著回應，“行了。何大小姐看著處理吧。”
“謝謝爸。這事完成之後。我也能青史留名了。”
月底，第三批文物運抵香港。何念在碼頭盯著卸貨，數量和體積都龐大。商代青銅大鼎，西周青銅簋，戰國錯金銀帶鉤，漢代玉璧，唐代金銀器，宋代官窯瓷器，元代青花，明清書畫。
將近二十萬件，都是特製的恒溫箱裡，外麵裹著防震泡沫。何鐵帶著衛隊在碼頭外圍拉了警戒線，中寰安保人員三步一崗。
交接完畢那天，何念給何雨柱發了一條消息：第三批交接完畢。
何雨柱在北京看到這條消息，回了一個字：好。
他橫跨三十年的隱忍布局，徹底閉環落地。
從七十年代末，收取歐美各大博物館中高檔精品。
熬到西方文博界耗儘底氣，熬到對方主動妥協，熬到全球輿論局勢逆轉。
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