與此同時，徐雲也是一點都沒閑著。
不操心是不太可能的。
雲江廣場不光要翻新硬體、搭建商圈框架，人員服務、商戶入駐，這些都要自己操心。
人員闆塊上，徐雲直接敲定招聘方案，除了軍屬，烈屬，警屬優先之外，其次，麵向全社會公開招錄商場安保、前台導購、保潔後勤、餐飲服務等基層崗位。
最讓人震撼的，莫過於薪資待遇。
基礎基層崗位，統一月薪一千二百元。
這個薪資放在2000年的江城，堪稱降維打擊。
要知道，本地公辦教師、基層公職人員月薪僅有四百出頭，工廠流水線工人累死累活，月收入也從未突破三百五十元。
一千二百塊的月薪，足以養活一整個普通家庭。
超高薪資放出的當天，報名簡歷直接堆滿辦公室。
無數下崗工人、待業青年、都是擠破腦袋，爭搶入職名額。
在絕對的高薪麵前，沒有人會隨意懈怠擺爛，所有人從入職之初，心態就擺正得無比老實。
這又不是國企，隨時讓你滾蛋的！
人員招錄完畢後，徐雲親自牽頭製定整套培訓體係，這也是江城有史以來第一套現代化商業服務標準。
衛生方麵，細化到極緻：公共區域每兩小時清掃一次、衛生間必須時刻保持無異味無水漬、商鋪櫥窗每日早晚雙次擦拭、垃圾定點定時清運，所有區域劃分責任區，定崗定人，出錯必究。
服務話術方麵，統一規範化教學。
迎賓用語、送客話術、客訴處理流程、禁忌話術，逐條整理成冊，所有服務員、導購必須全員背誦考核。
禁止與顧客發生爭執、禁止態度傲慢敷衍、禁止口頭隨意承諾，一切服務流程標準化。
安保團隊則側重紀律與應急處置，劃分巡邏路線，24小時輪崗值守，兼顧治安維穩與顧客引導，徹底摒棄老式商場閑散混亂的管理模式。
除此之外，還有就是商廈的內部設計。
這個商廈看起來很大，足足七層。
但是，在徐雲看來，設計老舊，完全跟不上時代發展。
外部是不太好弄了。
就隻能在內部好好的設計一下。
下午，工地臨時簡易會議室裡，工程隊總包、施工隊長、設計師、水電負責人齊聚一堂，桌麵上攤開完整的內部平麵施工圖。
滿屋都是常年幹建築、蓋樓盤、修商鋪的老油條，原本大家心裡隻把這場會議當成走個過場。
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在他們眼裡，高中生出身的少爺，頂多過來隨便看兩眼，壓根不懂建築裝修。
徐雲倒是一點都不客氣，他是認真的。
“今天召集大家，隻講內部整體改造方案，我要求全部按照我的標準執行，沒有任何折中。”
他俯身，指尖落在平麵圖紙上，條理清晰，字字清晰。
“主樓一共七層，整體功能分區我再重申一遍：一樓沿街鋪麵做黃金首飾、美妝、品牌服裝、快消百貨，主打引流！”
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“二樓全部劃成服裝專區，本土服裝廠商、鞋帽商家統一入駐！”
“三樓餐飲、小吃集合，做江城第一個綜合性室內美食生鮮市場！”
“四樓，五樓，六樓單獨剝離出來，全權打造數碼家電專區，手機、隨身聽、家電、影音設備，全部集中置頂。”
“七樓，給我打造一個親子區！”
“地下一樓是超市，一些零食小吃和停車場”
“地下二樓是停車場！”
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