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張春看到薑喜的文章的時候被想著把那篇文章摘抄進工廠新一期的工人風采的專欄。
但是她接了莊青鬆的這個組織的通知，心思全部的都放在了這個新組織上，稿件被她放在一邊，直接忘了。
她本身是搞宣傳工作的，對於這樣的突然冒出來，與工廠此前執行的結構完全不一樣的機構各位敏感。
張春從政/府得到的宣傳政策來看，國家也是越來越注重經濟建設。
莊青鬆在這時候弄這麼個組織，明顯已經得到了廠長的支持，是不是說明她們廠的發展方向也會發生變動。
於是，她拿起來桌上的電話，撥了出去……
——
幾天時間過去了，薑喜每天都會刻意路過廠內的宣傳欄，看看有沒有自己寫的文章。
然而宣傳欄連一個字的影子都沒有看到，自己努力了大半月的文稿沒有得到任何反饋，她的心中難免有些沮喪。
不過她卻因為注意到了那裡通知要在生產部下麵，增設一個設計部的消息。
薑喜的心情無比激動，這真是瞌睡了送枕頭。
這不就是她夢寐以求的部門嗎？
不過這個部門有一個要求，必須有三年以上的工作經驗，且必須通過生產部統一的技術考核。
考核合格之後，才有資格成為設計部的首選工人。
三年！
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薑喜沒有這個工作經驗，她才剛剛來。
祝芬看見她在宣傳欄駐足，目光一直停留在這則通知上。
和旁邊的工友大聲議論：“有些人，以為自己考試能考個第一名，就能真的在廠裡橫著走。”
“咱們製衣廠可不是什麼三教九流的小作坊，什麼人都能收。重要的部門也是要講究工作經驗的。”
“別以為自己得了一個生產先進就了不起了，實際上連製衣廠的皮毛都沒有學會。”
製衣廠的車間桌上是裁剪車間、縫紉車間、鎖釘整燙車間和成品檢驗包裝車間。
想要在這幾個車間的崗位都工作一遍，至少要三到五年的時間，而且還有看機會，有些人在製衣廠乾了半輩子還在同一個崗位，比如張慧慧就是這種。
而能夠在所有車間的崗位經過訓練的，一般都很有機會成為技術骨乾，進而進入廠各部門的領導班子。
通知上對於這個工作經驗的要求，大概率就是衝著未來的骨乾方向去培養人才的。
薑喜絕對覺得拋開崗位經驗不談，這簡直是為她專門設置的部門啊！
她身後的閒言閒語不斷。
經過了張慧慧給薑喜所在的生產小組使絆子，被她化解之後，廠裡現在明顯分成了兩撥人。
一撥人認為薑喜這種簡直就是胡來，不尊重有經驗的老員工。
另一撥人則認為她打斷了老工人仗著自己有經驗，搞技術壟斷的格局，更利於新員工的技術培養，也更能提高工作的效率。
雖然薑喜寫的文章沒有的得到她想要回應，但是卻看到了這個新的工作機會。
這又讓她有了更清晰的職業規劃，但是這個工作經驗這件事著實把她難倒了。
不過，今天也有另一個讓人心情愉快的好消息。
那就是廠裡發獎金了，工資和獎金。
她回到車間的時候，不少人都在議論這個事情。
這真是幾家歡喜幾家愁。
李麗新和胡四雲一看到薑喜走過來，老遠就開開心心的和她招手：“薑喜，這裡！”
薑喜過去，兩人笑嘻嘻的把她拉到一邊說：“薑喜，這次多虧了你，我們整個組都領到獎金了。”
胡四雲拍了拍她的肩頭：“對啊，我來廠裡這麼久，還是第一回體會到了領獎金的滋味，之前我的工資都是最少的那一群呢。”
“所以，薑喜，為了感謝你，我們兩個打算請你吃一頓館子。”
“那可不行。”薑喜趕緊擺手，她知道李麗新每個月都要家裡寄錢，胡四雲買本書都心疼。
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