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莊青鬆廠裡的領導代表，是要來看望她們的。
醫務室的醫生看見了他忙打招呼：“莊副部長，您怎麼來了。是這傷口沒有處理好？”
莊青鬆搖頭：“沒事兒，我就是代表廠裡來看望一下受傷的同誌。”
“薑喜、李麗新同誌，這一次你們是本次車間打架事件的受害者。”
“廠裡決定嚴肅處理挑起事端的工人，不日就會下發處理決定。”
“至於你們二位，廠領導決定全廠表揚。我來看看你們有沒有什麼需要。”
李麗新還是第一次得到領導的如此重視，激動得有些結巴：“莊，莊副，我，我沒有什麼要求，就是，這樣已經很高興了！”
像她這樣在廠裡平凡的工人，也許工作了很多年都未必能讓自己的領導記起自己的名字。
但是現在莊青鬆不僅記得她的名字，還專程來慰問她們。
李麗新第一次有了一種被重視的自豪感。
真的覺得自己在這個製衣廠裡是一份子。
莊青鬆作為領導，因為年輕，為了保持自己的威信，和廠裡的工人們一直保持著距離。
平日裡也是一副不苟言笑的樣子，鮮少對什麼人露出關懷。
他將目光落在而了薑喜的身上，挑眉無聲的詢問。
薑喜本來在部隊的時候沒少見過領導，就是部隊李政委也是見過幾次。
再加上她現在天天和顧毅和生活在一起，對“領導”兩個字也開始逐漸祛魅了。
所以在當她得知那天自己在生產部碰的人就是自己這個部門的領導的時候，隻是驚訝了一瞬，除此之外，心中並沒有什麼特別的感受。
她的語氣平緩：“領導，感謝您的探望。就我個人而言，我對廠裡沒有什麼需求。”
莊青鬆非常敏銳的觀察到了她的用詞：“所以如果不僅僅是針對你個人而言呢？”
薑喜臉上終於露出了一抹很淡的狡黠，讓她的整張臉都鮮活起來：“莊副部長，這件事情其實我想我作為一個新員工也是有一定責任的。”
李麗新睜大了眼睛，心說薑喜明明是受害者，怎麼還上趕著自己領責任呢？！
莊青鬆微微側一下頭，露出饒有興味的表情：“繼續說。”
薑喜：“本來咱們廠一直以來都是在實踐中以老帶新，這樣的模式來培養工人的。”
“但是我的出現，打打破了這樣的模式，而且似乎還取得了成效。”
“其實這樣方式的方式，無疑會造成一些老工人們的不滿。”
“畢竟先進的排名和工資收入息息相關。”
“利益受損的人，針對我也是可以預料的。”
“不過，我們這些新來的工人如果用你的辦法更快的適應工作，還不會就能打破原來的而傳統，提高整個工廠的效率呢？”
其實這個問題，薑喜早就想提了，甚至在寫那篇給張春的報道裡就想提出這個問題。
但是顧毅和當天晚上給她講了站在不同的腳步，會如何看待那篇文章，讓她徹底醒悟過來。
她給出去的東西一定要從接收到這份東西的人，他的處境角度出發，是否有利可圖。
隻要在對方的角度，利大於弊的時候，那麼才有實現帶的可能。
所以薑喜聽到莊青鬆問她這個問題的時候，才回答了那句話。
不過莊青鬆隻是走個過場，隻是替廠裡來看她們一眼，那麼自然就不會問出後麵的那一句話。
但如果他覺得她還有話要說，就會主動接著往下問。
她再順勢提出自己的看法。
這樣顯得就並不突兀，並且符合莊青鬆的利益出發點。
莊青鬆果然當下就陷入了沉思。
李麗新雖然不太明白他們之間在討論些什麼，但是就覺得薑喜厲害，投向她的眼神都轉成了崇拜。
解決年輕工人的困境啊！
她也不願意進工廠以後隻能求著別人教自己工作上的基本技術，如果對方不願意教。
或者遇到了張慧慧這樣的師傅，真的隻有被欺負的份。
但是張慧慧故意撂挑子，她和胡四雲他們都覺得要完蛋了！
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