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蘇晨一條條看下去，全是細碎小事。
平時員工不敢提，大多默默忍受，積攢委屈，久而久之就會消磨工作熱情，拉低幸福度。
但正是這一樁樁小事，才是影響普通人幸福感的核心關鍵。
報表末尾，行政部附上了處理結果。
62條經營建議裡，28條已采納落地，31條列入優化計劃，僅3條因場地、設備硬性條件暫時擱置。
35條生活求助，已全部對接跟進，29條當場解決，6條長期家庭困難納入專項基金重點幫扶名單。
其中新增的通勤、租房、分居等生活難題，全部被單獨標注。
辦公室電話響起，是薛莉打來的。
“蘇總，公眾號第一批獎勵已經全部發放完畢，員工反響特別熱烈。
很多員工留言說，從來沒想過自己隨口提的小建議能被重視、能落地、還能拿獎勵，現在大家積極性徹底起來了。”
“還有不少員工主動留言，說願意多提改進方案，跟著公司好好乾。”
蘇晨輕聲應道：
“繼續保持。每周固定彙總，公開落地進度。”
掛斷電話，蘇晨抬眼望向窗外。
樓下福小胖門店燈火通明，食客絡繹不絕，員工麵帶笑意接待每一位顧客。
人心穩，業態穩，根基就穩。
不管外界多少算計、多少博弈、多少暗流湧動，隻要這份人心底盤不倒，福小胖就永遠不會輸。
“橙子，挽風市集這邊什麼時候入駐？”
李哲推門而入。
蘇晨上次提的幾點，對方全都接受，隻是有些細節改動。
沒有什麼拉扯，雙方就達成了共識。
木挽風三天前就將餐飲區暫時封閉，進行管道改造，估計再有五天就能交付。
這三天，福小胖五期食堂的營業額再創新高，已經達到了恐怖的25萬。
日均接待2萬多人。
雖然大家工作的積極性還是很高，但身體卻有些扛不住了。
李哲從其它店麵調了不少人過去支援，才沒有出什麼亂子。
“新員工培訓的怎麼樣？”
蘇晨反問。
“主要是福小胖的衛生規範和服務考核，再有幾天就差不多了。”
“不過，這些人都是木挽風的人，我們...。”
這次接手挽風集市的餐飲區，裡麵的老員工有接近60人願意加入福小胖工作。
李哲一直覺得裡麵會有木挽風的探子，有些顧慮。
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“嗬嗬，沒事，我上次說過，不怕他們學，有些東西，他們學不來。”
蘇晨卻並不在意。
福小胖本身就是學的胖東來。
規章製度、福利待遇、極致服務，胖東來沒有藏著掖著，他自然也不會。
他如果不是靠係統獎勵，以福小胖比胖東來還要極致的服務和薪酬體係，有多少錢也不夠賠的。
所以，他不怕別人學，學了能活下來，才是本事。
“讓周哥親自帶隊去挽風市集，既然要做，就要做到最好。”
蘇晨沉聲道。
解決完挽風市集的事，他的腦海裡又浮現出員工反應的困難。
其中最多的就是夫妻分居問題。
很多員工的另一半不是在京都上班，就是在外地。
家裡有孩子的，要麼老人帶，要麼送去托兒所。
沒有孩子的，就要忍受夫妻分離。
公司已經做了托管所，能夠解決部分孩子的問題。
但隻能是住在星河皓月附近的，或者說在總店上班的員工。
無論是理工大學分店還是京東CBD分店，亦或是五期店。
都距離星河皓月太遠。
有孩子也不可能送去星河皓月的托管所。
托管所現在才三十多位孩子，完全可以容納更多。
如果盲目去開新的托兒所，太過於浪費。
看來，校車必須提上日程了。
隨著他分店越來越多，員工居住的也會越來越分散。
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