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蘇晨看向林筱雨，
“員工借款計劃，做好了嗎？”
“做好了，您看看。”
林筱雨遞過來一份文件。
文件很詳細，他隻看其中最重要的部分。
“五千萬？”
這是林筱雨製定的借錢額度。
以五千萬為上限，劃分出詳細的分紅權。
還款年限為三年，年息按6%計算。
蘇晨抬眼看向林筱雨：
“怎麼定了這麼高的額度？”
“我這是算上了提前還款給徐文彥的可能。”
林筱雨指著文件上的分級細則，解釋道，
“主管及以上核心崗，最高可投二十萬。
其餘員工最高五萬。
全部走正規借款協議，法務部已經審核過條款，完全合規，踩不到非法集資的紅線。”
“年息6%，按季付息，三年到期還本。”
她頓了頓，補充道，
“這比市麵上多數穩健理財收益高，對員工來說有吸引力。
對咱們公司來說，資金成本遠低於徐文彥那筆借款，劃算得多。”
蘇晨翻到後麵的福利部分。
除了約定的固定利息，所有參與借款的員工，未來三年之內，每年額外享受一份不超過5%的員工忠誠福利。
這筆錢從公司利潤池單獨列支，不占用全員分紅的份額，不影響其他員工的收益。
相當於投十萬塊，一年光利息加額外福利最多能拿一萬一。
還不算公司正常的工資漲幅和全員分紅。
隻要公司能盈利，實際收益遠比存銀行、買理財可觀得多。
就算不能，也有6%的利息。
“如果能籌到五千萬，我們可以提前結清徐文彥那三千萬的借款。
剩下的錢也不怕出現其他意外。”
蘇晨合上文件。
徐文彥那三千萬是帶毒的解藥，救得了眼前的發薪之急，也埋著半年後的股權陷阱。
按照正常的情況發展，三個月內還款壓力很大。
員工借款計劃就不一樣了。
錢來自公司員工，利息低，期限長，沒有任何股權套路。
更重要的是，能把所有員工和公司徹底擰成一股繩。
木挽風花錢雇人鬨事、出高薪挖人，打的就是人心浮動的主意。
可一旦員工自己往公司投了錢，身份就從打工人變成了利益共同體。
不會輕易被挖走，外人再想挑唆離間，就沒那麼容易了。
“這個方案可以。”
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蘇晨抬眼吩咐，
“但先不急著全公司推。”
“先從總監、部門主管這一層開始推行。
李哲、張建平、周大強他們湊的那一百萬，就按這個方案走，算第一批，做給大家看。
記住，一定是自願參與，不得強行攤派。”
“這筆錢單立戶頭，專款專用，隻用於供應鏈備貨和自有產品生產。”
這些錢是員工的錢，不是係統提供的資金。
可以直接對外付款，而不會觸及係統紅線。
這可是寶貝，用一筆少一筆。
不到萬不得已，蘇晨不會用這筆錢來還徐文彥的借款。
林筱雨刷刷記下要點，抬頭道：
“明白，我回頭把細則再打磨一遍，第一批先在高管層落地。”
正說著，薛莉推門進來，
“蘇總，
剛才有三十多人辦理了離職手續，其餘人都回去了。”
蘇晨點點頭，眼神重新落回桌上的借款計劃文件上。
今天這一關，算是堪堪扛過去了。
但這隻是開始。
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