戰績”，她當時也不會提他為大掌櫃。
這麼“避財”的人，必須拿去鎮店！
顧明月十分認真地看著他。
“石不濟，實現你真正價值的時候到了。好好乾。”
石不濟有些心虛。
他不擅長跟人打交道，甚至說有點內向。
讓他做工藝活還行，他有足夠的信心可以做到完美。
可當店鋪大掌櫃……
石不濟還想再爭取一下。
“東家，小六才是八麵玲瓏，能說會道善經營的。咱們橘紅能這麼快傳遍京都市井，全是小六的功勞。”
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顧明月臉上掛著職業微笑，十分讚賞地看向燕小六。
“小六這樣的人才，更適合帶大團隊。橘紅事業部就交給燕小六來管理，之後我還會給團隊擴編，龐大的隊伍，需要小六來帶。”
讓擅長技術的人去做銷售，讓擅長銷售的人去做技術管理。
這種掣肘管理模式，絕對可以製約橘紅事業部的發展。
日後產出量降低，人員成本增高，一樣可以扭贏為虧！
陸清河在旁邊聽得直皺眉，實在理解不了這樣的安排。
石不濟跟燕小六麵麵相覷。
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