李璿笑笑，回她，“你個獵頭精，不就是嫌我個性太剛嘛，遇上施正霖這種剛的，怕兩剛撞上嘎嘣脆，談崩。”
下午四點，比原說的時間推遲了一個小時，他才有空。薑伶俐帶她到他辦公室，做了個介紹就退出。
施正霖習慣單獨麵試。
李璿之前見過他，一次外地行業論壇上，還一起拍了張大合影，他坐前排偏中間位置，她站最後一排邊角。行業男神，她對他印象深刻。
他不認得她，示意她在他對麵坐下。
“通過什麼渠道了解這個崗的招聘信息的？” 他隨意翻了翻簡曆。
第一個問題就是關於來源。
獵頭給的簡曆套的是獵頭公司專用格式，像她這種沒有標記的簡曆，他要了解是否是內部推薦，弄清楚推薦人是誰，防關係戶或者內部人安插。黃萌給他簡曆時說過是他們在網上找的。他要雙向問。
“貴司人力打電話給我的，估計是招聘網上看到我簡曆的吧。”她按黃萌提醒的說法，回應得自然。
“在濤象隻做五個月？”
他挑她最弱的部分問，她在彤亞集團乾了八年寫在了工作經曆欄的最前麵，他看不到似的。
“他們裁員，我試用期五個月被裁。”
“整條線被裁？”
“沒有，部分人。”
圈子小，她如實說。
“為什麼裁？”
“戰略調整。我們能理解。”
即便是對濤象一萬個不理解，這裡也怨不得。秘書端了咖啡進來，她謝過，喝上一口。
接著是幾個崗位相關問題，問了她在彤亞集團收購的項目後續財務數據，再繞著 Biotech、科研院所、CRO 產業鏈問問她資源，有什麼藥企合作渠道，過往交易的設計結構等之類問題。
這些問題都在她舒適區，回答起來她遊刃有餘。他反應平淡。
“已婚已育？”
“有一個女兒。”
“幾歲？”
“三歲。”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“我們這邊工作強度比較大，你孩子還小，怎麼平衡工作和孩子？”他合上簡曆放一邊，往椅子背靠，一副麵試尾聲姿態。
女性專屬問題，到哪都規避不了的爛俗問題，他做為壓軸題。
搞不清是這個問題令她不適，還是空腹喝咖啡有反應，她反胃，挪了挪身，儘量保持麵試儀態，“無法平衡，隻能取舍。但工作之餘，為彌補虧欠，我把全部的精力都給了我女兒。”
他聽後有那麼幾秒不問話。
“之前出差頻繁嗎？”他繼續問。
“挺頻繁。”
“你先生沒意見？”
“有意見。離了。”她坦然。
“孩子誰照顧？”
“我父母。”
“他們理解？”
“他們很支持。”
“你要出差，孩子不同意你怎麼處理？”
這個問題令她大跌眼鏡，一個 CEO，繞著孩子、家庭類私事往深裡剝，無非就是擔心交代任務和家庭有衝突，問得過細就很怪，令人生厭。
換平常，她要剛了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮囑了要柔，柔唄，克製下。
“我家孩子沒出現過這種的情況，她很有安全感。但要是出現，我想應該是孩子在某些方麵焦慮，該關注下孩子的感受。我以孩子為重。”
平日痛楚被剖開了般踩踏，背負的責任成了職場累贅，她痛恨，怕是又會栽在這個問題上，她想。
“先這樣，人力反饋，謝謝！”
果然。
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