會情況，他讓他去找了薑伶俐來。
“昨天會我沒參加，和中介討論的事項，我想再聽你們講述下核心。人力這塊薑總說說吧。”施正霖示意薑伶俐坐。
方思淤覺得奇怪，剛和他全麵彙報了的。
“人力這塊沒什麼問題了，昨天我這邊主要和中介討論了下人力合規和團隊穩定性關聯的上市風險。合規沒有任何問題，沒有特殊突發情況的話，我們團隊的穩定性影響上市的風險也極小極小。這是我自己做的評估報告，”薑伶俐將手裡的文件遞給他，“淤思總已經看過，也提供給了中介評估，和中介的儘職調查報告人力部分基本吻合。”
薑伶俐這段時間適應了他的風格，作對動作全被他看穿，但他就事論事，未曾為難過她，還給她的團隊調整過工資，她也配合了很多，從老派慢慢向他傾斜。
方思淤接她話，“我看過報告。沒有任何勞動風險漏洞，架構符合上市需求，配套製度也規範，團隊方麵，核心人員入職都做了合規審查，也簽了廉潔從業承諾，穩定性保障也全麵，那個股權激勵方案征詢意見已經結束，大家都認可，同步都簽了服務期協議和競業禁止。中介在他們的儘職報告裡對這一塊高度評價。按目前，人力方麵的上市準備工作已經達到標準了。”
施正霖不是不知道情況，他自己是簽過一堆文件的。
他滿意表情，點點頭，“人力整合能力超我預期，薑總專業高效，做得特別好。”
薑伶俐非常吃領導表揚這套，難得他高度肯定，笑，“都是施總指導得好，這段時間跟著學習了不少東西，把上市算是整明白了。”
“中介昨天對人力這塊有沒有其它上市風險提示或者預案？”施正霖問。
薑伶俐想了下，“哦，有，就是核心人員突發離職這種風險。不過，衝我們上市局麵這麼好，加上外麵這種大環境，誰都不會走吧。”
她天天盯著內部人力動態，穩定性她最敏感。
方思淤接話，“特殊情況突發離職這種就很難說了。”
薑伶俐頓了下，“你指家庭因素或者身體健康出問題的那種？”
方思淤回應，“對，非個人正常職業發展選擇。不過這是幾率問題了。上市監管規則上，針對高管穩定性的考量，主要出於確保公司治理結構和戰略方向的連續性。定量維度來說，沒有具體的統一量化標準，像我們這種情況，控製在 20%以內的離職率應該是安全的。定性維度的話，除非是 CEO，CFO 和研發負責人這類離職，如果沒有化解風險措施，證明對公司治理結構和戰略方向的連續性沒有影響，就可能被認定重大變化。”
施正霖無需再問話，他太了解中介會提示哪些東西，把他倆套進這個話題，就聽著他們討論，以免引起敏感。他從上市公司離的職，對規則和操作熟悉不過。
“那主要還是人的儲備和交接過渡問題嘛，另外避免連鎖離職反應，我做個預案就是了。”
薑伶俐竟然能在他這主動攬活乾了。
達到目的，施正霖笑了，“非常好，你們根據上市監管規則想細些，和中介多溝通，預案至少應付申報後監管詢問，要確保不影響。我要上市萬無一失。”
討論完，薑伶俐先出辦公室，方思淤還留著。
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