一直看好你。我看人一般不會看錯的。”楊成凱靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望給他。
“抱歉令老板失望。我現在能做的，是全力確保個人變動不構成上市障礙。”
“怎麼個確保法？”
“如果需要，我願意以顧問的身份過渡，簽《過渡期協議》，協助對接監管機構和關鍵客戶，不影響上市關鍵事項的連續性。競業禁止協議我之前簽的一年，離職後一年不擔任這個行業任何職位。如果需要，我可以補充除了這個行業，任何行業或者任何形式創業，我都不涉入。”
為置換他沒守承諾的脫身，他折損自己未來一年的任何機會。
楊成凱臉鬆泛了些，看出他是真遇上了難事，不言語，拉茶台一側抽屜，抽出三根細小檀香，起身去進門處，把檀香點著，再插進實木屏風下麵的陶瓷香爐。
點檀香是他的習慣，助他冥想。他求平靜。
“正霖啊，今天我還是你老板，有些話我就敞著說，我不知道你的家庭發生什麼事，但犧牲事業，對一個男人來說，不是一個正確選擇。我希望你再考慮。我不答應。”他來回蕩了幾步，回來坐下，“這不是你一個人走的事，是影響整個團隊，引發監管質疑和投資者信心的問題。”
利益麵前，談何情義。
他不會輕易放他下船，剛才的失望轉了理性博弈。
施正霖知道他指連鎖離職反應。
他繼續他的過渡方案，“沒確定繼任人之前我不會和團隊透露，具體離職期可以配合上市材料申報和繼任人到位。這期間我不會因即將離職對上市推進有半點放鬆。到點我會和團隊每一個人單獨溝通，強調公司上市目標不變，達成大家聯合出具《共同申明》，強調整體團隊架構穩定。中介機構這塊，也會溝通在招股書裡做好管理層變動合規披露準備。”
好幾個團隊核心是他自己找過來的人，其他人他現在也安排得動。
他這麼一說，楊成凱意識到團隊反而是他離職的一個抓手。
見楊成凱又是一陣沉默，他把另一個抓手拿出來，“即便不在星坦，老板還是我的老板，IM 這塊，離職 1 年內還是需要考慮利益關聯，但沒有了星坦的身份，我會以我的方式儘量協助老板。”
接著他把某藥業的案例拉了出來說，那家也是上市前這個階段更換 CEO，過渡機製穩妥，最終順利過會。
楊成凱隻剩最後一根能捆他的繩了，“替代者沒來，你也走不了。內部沒合適的人呐，找人哪有那麼容易，你我是費了多大心思才請來。”
他當初把業內認識的人翻了個遍，才找上施正霖。
施正霖看著他，未應。這是任何一個做老板的必須承受的用人課題，他必須麵對。
他是誠意幫他找一個更好的人。但這個時候他若直接推一個和他有些關聯的人到他麵前，再好的人他也會抵觸。要走的人推的熟人，他怎麼可能輕易信任。
“你說說，我哪裡去找替代者。”楊成凱語氣變躁。他腦子裡迅速想了一圈，沒想到合適的，起了情緒。
他引導，“找績優的已上市藥企在任替代，不僅能給星坦上市加分，對後麵股價拉升也是利好。”
楊成凱一聲冷笑，“績效突出的在任 CEO 能有幾個？你說說。”
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