旦套上身，還談什麼自由。
沒聲音過來，他突然說，“林姚，我很後悔把你卷進來。”
如果時間能倒回，他很想狠心拒絕陳怡的懇求，也恨自己沒能和她勇敢言愛，選擇了這拙劣的“合作”開場。
但，危險遊戲已經開始。
她已在其中，他壓力更大。此刻隻想有個好收場，且必須速戰速決。
“既然都選擇了，林禹勳，拿出你該有的樣子。太晚了，休息吧。”她不想陷入這種壓抑情緒。
林禹姍所說的集團季度運營會在次日上午開。
林禹勳很少踏足總部大樓，除了林光輝召見，他寧願待在分管業務一線。入職三個月，他第一次參加這個會，即將與江之平、鐘誠兵 PK 板塊季度經營數據。
這棟四十幾層的辦公樓是彤亞早年的自建物業，連帶一個五層的商場裙樓在運營。林光輝早年是乾過地產的，近五年才收縮戰線，這段曆史，在如今的集團組織架構圖上已無顯現。
四十層以上全是彤亞集團和分支機構辦公，其他樓層租賃處理，劃歸給了江之平分管。
前台處，兩個客服見著林禹勳就起身相迎。每個月鐘誠兵安排他分管的整形醫院的醫美顧問輪流來大堂兼職客服。這些大多數從空乘轉行過來的醫美顧問，形象氣質自是出色，被鐘誠兵當作移動的“企業形象宣傳牌”，迎合林光輝對排場麵子的偏好。這個精心設計的“人才展示窗”，成了鐘誠兵取悅林光輝不動聲色但很有效的手段之一。
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林禹勳第一次參加核心會議，一舉一動受人關注。有些人帶著審視的眼光看他走進這個屬於他們的領地。
長長的會議桌坐滿三個業務板塊的人及總部所有職能部門一把手。
老規矩，江之平以集團總裁身份主持。她四十出頭，高挑，氣質帶著雌雄莫辨感。
鐘誠兵安排副手彙報，自己做補充。大灣區二十餘家高端整形醫院的數據亮眼，臨近年末，整形旺季，他將功勞主要歸結於營銷精準發力，刻意說明營銷費不升反降。
江之平親自彙報，她的團隊給她準備的是特別軟件，精美界麵及翻頁效果在視覺上就有衝擊力，內容從醫美原材料和器械的研發到市場拓展，高調呈現業績。財務數據雖比整形醫院稍弱，也維持了微弱升勢。
林禹勳講他的兩頁 PPT，第一頁，一張報表，業績下行；第二頁，寥寥幾點原因分析、改進措施及所需支持。再無贅述。
他坐那裡陳述，語氣淡定沉穩，毫無怯懦或辯解之意，坦然陳述客觀事實，無任何裝點掩飾，慘淡數據襯出特殊氣場，未在江之平精美炫技和鐘誠兵的誌得意滿前矮半分。
這哪裡是枯燥的季度彙報，簡直就是繼承人的修羅場。
三份季度成績單，高下立判。
但有些職能部門的人是能看出些問題的，鐘誠兵的財務數據漂亮得不自然，江之平研發投入和收益不成正比。
林光輝倒沒直接給兒子臉色，壓住了不滿。
職能部門形式化的彙報草草結束。會議進入林光輝的“點將”時間。業務情況和財務數據其實他平時就了如指掌。他逐一點評各業務板塊，帶著不容置否的威色。這場對於林禹勳來說相當漫長的形式會議，核心從來不是業務，而是林光輝彰顯在彤亞的無上權威、指點江山的儀式。
鐘誠兵會後進林禹勳的辦公室，一張俊美的臉上掛著關切，兄長的姿態。
“回頭醫院這邊新拓的高端客戶資源，看看怎麼導流到你那邊，你琢磨下合作模式。我這邊必須全力支持你。”
他拋出資源整合提議，不知他用意。
一個集團之下，資源本該共享，這種分權格局下的資源壁壘，確實是巨大的內耗。
“要琢磨辛苦你琢磨，你有經驗，告訴我方案就行。”
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