效果不好，也早就徹底停擺。”
“現在公司剩下的人，滿打滿算也就幾個……”
說到這裡，盛聽瀾自己都覺得有點心酸。
別人公司是麻雀雖小，五臟俱全。
她們公司是麻雀雖小，五臟還缺倆。
這種經營管理模式，談什麼原創？
江泊擺了擺手，直接打斷了她的施法，
“小瀾啊，你的擔心我理解。”
“但是現在公司這個情況，道不道歉的，已經沒有意義了！”
“玩家還差我們這一個對不起嗎？”
盛聽瀾：“……”
她一時間竟然不知道該先勸老板冷靜，還是先給精神科掛號。
道歉沒有意義？
那什麼有意義？
江泊繼續說道：
“我們現在沒錢，沒人，沒資源，也沒有市場信任。”
“做大型項目，死！做換皮手遊，卷不過別人！做休閒小遊戲，就算上線了，也很難出圈。”
“所以，我們必須找到一個最適合小團隊的方向。”
盛聽瀾皺了皺眉，這句話倒是沒錯。
可問題是，知道問題不等於能解決問題啊！
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