第49章 我不是不乾,我是不白乾

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我站在門口,看見那張《崗位職責調整確認單》擺在桌子正中。

兩個方框印得挺黑。

【同意接受】

【不同意接受】

旁邊是一支黑色簽字筆。

人事行政的同事坐在靠門的位置,電腦已經打開。陳總坐主位,趙宏濤坐在右邊,屏幕上還是那份職責調整建議。

我進去,把電腦包放在椅子旁邊。

手機調成靜音時,摸到手機殼後麵那張紙巾。

折了幾次,邊已經有點毛。

能接。

不接。

“坐。”陳總說。

我拉開椅子坐下。

趙宏濤先開口。

“今天把上周的崗位調整溝通清楚。專項階段結束了,但後續履約、異常協同、活動支持這些工作還在。平安熟悉流程,部門希望你繼續接著做。”

我點頭。

“我知道。”

“你郵件裡問了不少問題。”趙宏濤說,“崗位等級、薪酬、期限,這些都需要走流程。事情不能因為流程沒走完就停著。”

人事行政的同事接話:“如果確認承擔新增職責,後續可以按程序發起崗位和薪酬評估。”

我看著桌上那張確認單。

“我確認的是哪一部分?”

人事同事愣了下。

“確認接受崗位職責調整。”

“可職責調整寫了很多,後麵幾項還是空的。”

我把確認單轉過來,指了指其中幾處。

“原來的線上運營工作是不是繼續做?”

“繼續。”趙宏濤說。

“後續協同做到什麼時候?”

“看部門實際需要。”

“夜間響應配合,具體是我看到消息轉一下,還是技術、產品、客服找不到人都歸我頂著?”

趙宏濤皺了下眉。

“公司不是讓你一個人頂。”

“那文件裡能不能寫清?”

會議室裡停了一下。

人事同事低頭翻電腦裡的版本。

趙宏濤靠著椅背。

“周平安,你別把正常工作調整弄得太複雜。公司讓你多承擔一點,是認可你。”

“我不是不願意承擔。”

我說完,手指在桌沿上蹭了一下。

“但我點了確認以後,原來的工作還在,新增的工作沒結束時間。到時候活動有問題、係統有異常、客服有投訴,大家都能說一句‘平安熟,你先看一下’。”

趙宏濤看著我。

“你是在談條件?”

我本來準備說“不是”。

話到了嘴邊,停了一下。

我從電腦包裡拿出兩張紙。

昨晚寫的,沒弄什麼表格,就按平時乾活的順序列了一遍。

第一張是現崗位。

線上活動配置、頁麵內容、基礎數據、渠道跟進。

第二張是專項裡臨時加出來的事。

跨部門對節點、異常彙總、客服口徑、東倉名單、夜間信息同步。

我把紙推到桌中間。

“我不是不乾。”

趙宏濤沒接話。

我看著那兩張紙,還是把後半句說出來了。

“我是不能白乾。”

耳根一下有點熱。

這話比我昨晚想的硬。

可話既然出來了,也沒法再塞回去。

“不是隻說錢。”我補了一句,“原來的活不減,後麵的活沒邊,最後哪個沒做好都算我的,這種我接不住。”

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趙宏濤臉色沉下來。

“公司不是這麼看你的。”

“那就寫清楚怎麼分。”

我指了指第二張紙。

“技術要回滾,我沒有權限。產品要暫停頁麵,我拍不了板。品牌庫存、發貨和退款,我也不能替他們承諾。”

“我能做信息彙總,能催節點,能把用戶問題往對應的人手裡送。但不能所有問題最後都落到我桌上。”

陳總把那兩張紙拿過去,看了一會兒。

他沒說“你做得很好”,也沒說趙宏濤哪裡不對。

過了幾秒,他問我:“你的意思是,後續不配合?”

“不是。”

“那你願意怎麼配合?”

我把手機殼後的紙巾抽出來,攤在桌邊。

“現崗位繼續做。”

“專項後續,如果公司還需要,我可以先按兩個月過渡做。”

趙宏濤抬起頭。

“兩個月?”

“從現在開始算兩個月。”

“後麵活動怎麼辦?”

“後麵如果還需要這個職責,就走正式崗位。”我說,“原崗位減什麼、誰負責什麼、夜間通知到什麼程度,都寫出來。要不然今天叫過渡,過幾個月還是我一個人掛著。”

人事同事抬頭看了眼陳總。

陳總點了點桌麵。

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