的工作職責以及考核、晉升機製，每個“KA”的員工，都可以根據自己的特長和規劃，目標明確地選擇自己晉升的方向。
洛白珵還讓雷娜在員工內部釋放出一個信息，那就是“KA”團隊打算開始孵化“新秀”，也就是尋找有潛力的新音樂人，並簽到團隊名下。
有新藝人的加入，就代表團隊內經紀人的需求會增加，工作崗位不再是一個蘿卜一個坑的形式。
晉升機會有了，就靠大家自己去爭取。
根據雷娜這個探子的回報，大家都很喜歡新的晉升機製，想著如果真當上了經紀人，把自己帶的藝人推成頂流，那就真是功成名就了。
有了明確的目標後，員工的工作動力和積極性明顯提高。
短短半個月的時間裡，“KA”團隊相較N城演唱會之前，又發生了突飛猛進的變化，現在就像是一台能自動運轉的機器，不再需要“核心”事事指令、處處監督。
“如果當初早就這麼做就好了。”秀哥悲喜摻半。
洛白珵明白秀哥的想法，他一定是覺得，如果小麥明確知道自己的晉升通道，或許就不會做出那樣糊塗的選擇。
“算了，都怪我。”秀哥搖搖頭，“是我沒讓他看到希望。”
洛白珵不解地側頭看他。
“他很努力，可總是差點火候，為了讓他沉下心來，成長得更快些，我從來沒有跟他說過，未來可以接我班之類的話，隻會批評他。”秀哥喃喃地自我剖析道。
“跟你沒關係，這是他的選擇。”洛白珵說，“每個人總要為他的選擇付出代價。”
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這是裴之璵跟他說的。
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