多，金融多，製度成熟，流程規範，該給的加班費一分不少，該休的年假一天不扣。
杭城呢？
互聯網公司紮堆，節奏快，卷得狠。
他查過杭城幾家公司的員工爆料，隱形加班是常態，期權畫餅是標配，動不動就“擁抱變化”、“扁平化管理”。
聽著好聽，翻譯過來就是一個人乾三個人的活。
福利待遇更是沒法比。
母親在魔都基礎年薪一百一十萬，十五薪，補充醫療覆蓋全家，年假十五天，出差住四星級以上酒店。
杭城，同等崗位能開到八十萬就不錯了，還得看公司舍不舍得給。
母親說回杭城的時候，他嘴上沒反對，心裡其實捏著一把汗。
沒想到，母親來杭城的第一份工作那麼順利。
基礎年薪120萬+年度績效獎金+期權池預留3%。
聽她描述，公司給員工的福利待遇很豐厚。
豐厚到，要不是公司地址就在杭城，沒搞什麼國外團建，他都不敢讓母親去上班。
新公司上班不久，他和母親視頻，屏幕那頭的她神采奕奕，眼角都帶著笑。
是那種很久沒見過的、從裡到外透出來的開心。
聽她說公司的結構特別簡單，沒有亂七八糟的層級，也不搞什麼辦公室政治，大家把事情做好就行。
說什麼公司提倡不加班文化。
王韶當時差點笑出來。
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