顧雲錦坐在隨園書房的寬大扶手椅裡，平板電腦上開著黎春靜發來的周報。
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周報寫得很詳細——拍攝進度、宣發數據、平台對接、品牌讚助、團隊人員變動、下周排期、風險預警，每一項都條理分明，數據翔實，連括號裡的備註都標註得清清楚楚。
她看完之後把平板放到一邊，靠在椅背上。
黎春靜是個人才，這一點從她提出「把陳璀變成陳璀一家」那個方案的時候，顧雲錦就確認了。
不是那種按部就班的人才，是那種能在信息不完備的情況下做出正確判斷、在高壓環境下快速成長的人才。
但越是這種人才，越需要時間來磨。
現在把《與璀璨同行》整個項目交給她，太大了。
不是她能力不夠，是她的經驗厚度還撐不住這個體量。
宣發、製作、商務、平台關係、團隊管理、供應鏈搭建——每一條線拉出來都是一個獨立戰場。
黎春靜能在其中兩三條線上做到優秀已經超出預期，但要同時把控所有戰線，還需要時間。
顧雲錦在腦子裡把黎春靜最近的表現快速過了一遍——老馬擺爛之後，她一個人頂了製作統籌和宣發兩條線，跟平台方的對接也沒掉鏈子。
但她畢竟經驗不足，之前做財務的底子讓她在數據和成本控製上有優勢，但在團隊管理和跨部門協調上還欠火候。
上次開會，方副總提了一個關於第二季衍生品開發的方案，黎春靜沒有立刻接住。
而是頓了幾秒才反應過來——那幾秒的停頓放在普通員工身上完全正常，但放在一個要獨立扛項目的人身上，就是差距。
她需要更多時間，也需要更多歷練。
但《與璀璨同行》不等人，讚助商排著隊來，平台方在催第二季的意向，衍生品牌的設計方案已經過了初審，供應鏈那邊等著簽合同——這些事情堆在一起，不能等她慢慢成長。
獵頭那邊倒是發來幾個候選人。
第一個履歷很漂亮，但麵試的時候顧雲錦注意到一個細節——他在談到內容把控時不停地用「我覺得觀眾會喜歡」這種句式，沒有一次提到過數據分析或用戶調研。
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