顧雲錦收到獵頭髮來的最新簡歷時，正靠在隨園書房的沙發裡翻看《與璀璨同行》第三期的粗剪成片。
她按下暫停鍵，點開簡歷，看到「南鎮全」三個字，目光往下掃了幾行——大橫集團雪城分公司總經理，入職十五年，從工地技術員做到一城老總，經手的項目從住宅開發到商業綜合體，操盤過雪城最大體量的舊改項目。
離職原因寫的是「個人職業規劃調整」。
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獵頭那邊大概是怕她不夠重視，特意在郵件裡加了一大段推薦語，措辭之熱烈在這個行業裡相當罕見
——「顧小姐，南鎮全這個人真的非常難得。
地產行業能混到區域老總級別的人不少，但大部分是靠關係靠站隊靠熬資歷。
他是實打實從一線打上來的，工地蹲過，拆遷談過，政府衙門跑過，營銷中心開盤的時候他在現場盯過沙盤。
他管過的項目沒有爛尾的，他帶過的團隊離職率是全集團最低的。
而且這個人不是那種隻會執行沒有想法的人。
顧雲錦把推薦語看了兩遍，然後關掉郵件，重新打開簡歷，盯著履歷表上那幾行字陷入沉思。
地產行業一城老總，這個級別的人物，能力當然不容小覷。
能在大橫集團這種以狼性文化聞名的企業裡從底層爬到區域一把手，還能坐穩十幾年，此人的抗壓能力、執行力和管理能力一定是頂尖的。
而且獵頭說得對——他帶過的團隊離職率全集團最低，說明這個人會管人，能留住人。
這在管理上是最稀缺的品質。
但問題是，她做的是傳媒娛樂行業。地產和傳媒娛樂，隔得太遠了。
地產的邏輯是重資產、長周期，一塊地從拿下來到房子賣出去能拖三五年，每一個環節都被政策、資金和工期捆得死死的。
傳媒娛樂不一樣，《與璀璨同行》從立項到上線隻用了幾個月，整個節奏快到她有時候都覺得喘不過氣。
而且地產的管理對象是工程師、項目經理、施工單位。
傳媒娛樂的管理對象是製片人、導演、藝人經紀、宣發團隊——兩種完全不同的人，用同一套管理方法，不一定能轉得過來。
她的時間很寶貴，不想花在試錯上。
她把平板放到一邊，站起來走到窗邊。
窗外桂花樹的影子被陽光拉得很長，灑在隨園的草坪上。
她沉默了大約兩分鐘，然後拿起手機給獵頭回了一條消息：「安排麵試，我親自見。」
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