第66章 快滴的股權架構和未來發展

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古劍劇組的快本行程很快就確定了下來。

王威利也按照他自己所想的那樣,沒有參加。

比起將時間花在去快本當背景板,宣傳電視劇上麵,他更願意將其拿來處理工作。

新年之後,快滴打車的發展可謂是日新月異。

王威利這個首席戰略官兼董事會成員,雖然不用每日打卡坐班,但仍需要出席一些重要會議,參與公司發展決策。

上午,剛開完董事會,趕在午飯前,他又跟陳凱、呂傳衛他們開了個高層會議。

「3月份以來,快滴打車在長三角地區的市場份額已經占到了60%,排在全國第一!排在第二的是京城那邊的滴滴打車……」

呂傳衛對著PPT上的行業數據,匯報著第一季度以來的網約車市場發展。

王威利瞥了眼滴滴打車的字樣,心裡已然清楚。

「根據目前的情況,我建議,公司應該儘快打開珠三角市場!」

呂傳衛先去看向王威利,再轉向旁邊陳凱:「隻要我們能夠更快拿下珠三角,不管滴滴後期如何發力,市場份額都不可能再去超過我們!」

「OK!我同意這個觀點。」

陳凱抿了抿嘴,顯得有些不自然。

幾個月前,他還是一家隻有4名員工的CEO。

如今快滴打車的員工人數已經上升到將近50人,陳凱的管理能力似乎還未得到相應的提升。

看著停在那裡期待下文的呂傳衛,王威利輕咳兩聲:「呂總,關於打開珠三角市場的計劃,你有提前準備好嗎?」

「有的。」

呂傳衛很明顯的鬆了口氣:「開發一個全新市場離不開宣傳推廣,我建議採取電梯GG加地推模式……」

王威利忽然感覺桌子下的手臂被拍了拍。

頷首側看,陳凱正投來一個感謝放鬆的眼神。

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看著陳凱越發嚴重的黑眼圈和眼袋,王威利一下就猜到他又是因為加班寫代碼,以及對接中層管理,導致的注意力不集中。

人人都想當CEO,可並不是每個人都能當好CEO。

如果能力跟不上,又硬將其放在那個位置上,那樣隻會害人害己。

「……我有信心在第二季度結束前,拿下珠三角地區30%的網約車市場!」

呂傳衛躍躍欲試的給出了任務期限與指標。

他在杭城快的打車出任CEO,如今來到快滴打車出任COO,工作起來自然毫無壓力。

王威利瞥了陳凱一眼,主動道:「呂總,你是準備親自前往珠三角地區開拓市場嗎?」

「這隻是我個人的想法,如果有更合適的人選,我也願意留下輔佐陳總管理公司……」

呂傳衛說的客氣,但話裡話外都是捨我其誰的意思。

單從能力來說,他確實是最合適的人選,他也有想法在新公司儘快做出成績,好讓董事會成員記住。

呂傳衛進入快滴打車的第一個月,就看出了陳凱的新手身份,同時也清楚這家公司潛力有多大。

有能力的人,就會有野心,大都也不願意屈居人下。

如果陳凱能夠壓住呂傳衛,那他就是最得力的左膀右臂;如果不能,那麼隨著公司發展壯大,董事會自會清楚誰最適合管理公司。

王威利眸光深邃的看了呂傳衛一眼,微微頷首。

「具體人選問題,我和陳總在討論一下,還有其他事情需要匯報嗎?」

「沒有,我先出去了?」

呂傳衛還是很有眼力勁兒的,匯報完就主動退出。

等他的身影從毛玻璃上走遠消失,王威利這才轉頭去看陳凱。

「你感覺怎麼樣?」

「呂傳衛確實是合適的人選……」

「嗯?」

「……我知道,他有上位的野心。」

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