第51章 人才聚盛華嗯……
儒雅男人一怔。
方岩也是微微愣神。
周圍人聽到這個未來目標，眼神也下意識地複雜起來。
說實話，這個發展目標並不符合他們對於一個集團未來發展規劃的期待，但是……這個目標，聽起來似乎很有意思。
“能給我一張空白簡歷嗎？”儒雅男人指了指辦公桌上擺放著的空白簡歷。
“沒問題。”
“給我也來一張。”方岩平靜道。
“可以！”
周正遞給他一張。
“誰還要，自己來拿！”
放出話去，他開始收拾剛剛拿出來的一堆文件，這些可都是為了提高盛華集團認可度才特意拿出來的。
雖說都是些複印件，可要是丟了，也麻煩。
“章信，三十五歲，省外貿公司經理，留學碩士，精通俄語，英語，日語，阿拉伯語？！”
周正擡頭看向那個氣度儒雅的男人，有些不可思議。
“省外貿人才這麼多嗎？”
“我是自己主動申請停薪留職出來的。”章信微微一笑，“裡麵日子太平了，我想要換個環境。”
周正點點頭，表示理解。
“你應聘的是外貿事業群經理，每月崗位基本工資一千五，外勤有差旅費，住房補貼，夥食補貼，部門管理提成總額百分之零點五，個人提成按業務員標準走，其他福利待遇都有。”
“簽署入職意向合同，即發放三個月基本工資作為安家費，享受兩室一廳單人宿舍，每月兩百塊錢生活補助，報銷入職差旅費。”
“日常用餐員工食堂，每月一百二十塊餐補打入餐卡。”
“檔案託管省人才中心、可停薪留職保留國企工齡。”
“入職第一年年假十天，次年上漲五天，直至三十天，五年以上員工每年年假三十天，享公費出國旅遊一次。”
“正式入職三個月，中高層人員配發摩托羅拉手機作為日常溝通交流，入職半年後，高管日常出行配桑塔納公車。”
周正微微停頓，接著說道：“目前集團初步成立，各方麵還沒有完善，等到公司正常運轉起來，各方麵福利待遇，還會進一步完善。”
“嗬嗬……”
章信被逗笑了。
“還要進一步……”
“就現在拿出來的這些福利待遇，已經比我之前在省外貿的時候，好上不止三五倍了。”
“那個，你說的都是真的？”
“入職就發三個月安家費？！”
“五年後三十天年假，還有公費出國遊！”
“三個月配電話，六個月配車？”
周圍人都驚呆了。
他們基本都是從國企工廠和機關單位出來，什麼時候見過這種福利待遇。
不說安家費。
就是其他七七八八的工資獎金福利加起來，一個月下來都快趕上他們之前四五個月工資了。
更別說……還有其他的福利待遇。
“是的！”
“招聘信息上寫出來的都能兌現。”
這話一出，越來越多的人認真看起招聘信息。
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看著這一幕。
周正暗自一笑。
千金買馬骨的辦法，永遠有效。
要是再加上一些短時間沒辦法實現的大餅，吸引力還不直接拉滿！
沒一會兒。
盛華集團的福利待遇傳遍整個二樓。
人群密密麻麻的堵在展位周圍，在無數嘈雜議論聲中，一份份空白簡歷被填寫完成，放落在辦公桌上。
周正翻看簡歷，越看越心驚。
這個年代百分之九十的人才都在國企和機關，這話真不是隨便說說的。
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十年以上工作經歷，在這裡麵就是一個基本線。
省國企經理，國企廠長，副廠長，財務主管，審計局主任，甚至不乏副科，正科幹部參與應聘。
幾百份簡歷匯聚一起。
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