下來，你再在事業群內部下發通知。”
“好！”
……
當天下午。
內部會議召開。
關於建築事業群冬天分配去向的提議，並沒有遇到什麼阻礙，輕易表決通過。
除了在崗負責全麵勘測規劃的五六十人之外，其餘的三百人優先分配進入建材事業群。
在滿足三廠人員補充需求之後。
剩餘人員進入紡織事業群就任後勤崗位。
這個消息在建築事業群內部一經公布，頓時引得一眾基層工人驚喜不已。
十一月份停工的消息大家都清楚。
不少工人在十月初的時候，就已經在私底下聊起來接下來的工作問題。
他們猜測最多的是南下幹活兒。
三百多人的建築工程公司，就算在南方不算大型建築公司，也最起碼是個中型建築公司，這種建築公司想要在南方沿海地區接個建築工程應該不難吧？
不少人的發散思維之廣，甚至已經在暢想去南方幹活的種種，比如吃的怎麼樣，睡的怎麼樣，過年過節要不要回來……
誰能想到，一則通知直接擊碎了他們所有的暢想。
兩種選擇。
要麼在家待崗，領八成基本工資。
要麼根據分配進入其他廠工作，領四個半月其他廠的工資福利待遇。
選擇結果當天確定。
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所有人都選擇了分配進入其他廠工作。
待崗？
狗都不選！
四個半月的時間。
要是待崗在家， 是，很悠哉很清閑。
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