【第33章 第二次約談】
------------------------------------------
第二次約談比第一次更正式。
護理部通知她下午三點到小會議室。沈南星提前十分鐘到，門還沒開。走廊很安靜，牆上掛著醫院近幾年的榮譽牌，金色邊框在燈光下發亮。
她站在那些榮譽牌下麵，忽然想起自己參與過的幾次大型搶救、幾次突發公共事件支援、無數個節假日值班。醫院的榮譽裡當然有她們這些普通護士的一部分，可榮譽牌上不會寫她們的名字。
三點整，門開了。
裡麵坐著護理部副主任、人事老師，還有一位她沒見過的行政人員。桌上擺著幾份文件，最上麵一份夾著藍色標簽。
“南星，坐。”副主任語氣溫和。
沈南星坐下，手放在膝蓋上。
人事老師把文件推到她麵前：“上次談話後，我們結合科室崗位需求和個人情況做了進一步評估。目前醫院給你的建議，是協商解除勞動合同。”
沈南星雖然早有預感，心還是重重沉下去。
“不能轉崗嗎？”
行政人員接話：“健康管理中心崗位有限，優先安排部分特殊情況員工。第三方崗位你上次表示顧慮較大，我們也理解。綜合考慮，協商解除對雙方都比較合適。”
比較合適。
這四個字說得輕巧。
沈南星看著文件，沒有伸手去拿。
人事老師繼續說：“你在院工作十二年，按照相關方案，醫院願意給予一次性補償。綜合測算後，補償金額是八萬元。”
八萬元。
沈南星抬起頭。
看本書最新章節，請到ｏｏｐ．ｔｗ
“多少？”
“八萬元。”人事老師重複一遍，“這個金額已經包含經濟補償、協商補助和部分過渡性費用。”
會議室裡安靜得能聽見空調出風的聲音。
沈南星忽然覺得那三個字很荒唐。八萬元，聽起來不算少。可如果把它攤進十二年裡，一年不到七千，一個月五百多。她那些夜班、搶救、被投訴後的委屈、孕期堅持上班、產後回崗、節假日不能陪孩子，最後被折成了一個很容易被人說“也可以了”的數字。
“我不同意。”她聽見自己說。
副主任似乎並不意外：“你可以再考慮。”
“我在急診乾了十二年，工作沒有重大差錯，也能繼續勝任崗位。為什麼一定要解除？”
人事老師把話說得很圓滑：“不是否定你的貢獻。醫院改革是整體安排，不是針對個人。我們也希望你理解大局。”
“大局裡有我嗎？”沈南星問。
。下一了停都人個三麵對
”。擇選種一是也，位崗的點鬆輕個找後以者或，間時段一息休。好必未也你對來下留續繼，大度強診急，重也擔負庭家在現你。樣這是就況情實現但。了不受接時一你道知我，星南“：氣口了歎任主副
。笑想然忽星南沈
。由理麵體了好排安她替們他
。擇選種一是，斷買被年二十是不；大太度強診急是，去出擠被她是不；息休該她是，她要不院醫是不
”。看去回帶要需我“：啞些有音聲，字個四”除解商協“的上件文著看頭低她
”。雜複會能可程流續後，間時了過，限時有案方。複回內天三你望希過不。以可“：頭點師老事人
”。好都生醫顧對、庭家對，好理處情事，化緒情要不。量商好好去回們你，忙也近最邊那夫丈你“：句一了補又任主副，前走臨
。生醫顧
。生醫顧是又
。著亮燈綠的口出全安有隻，人有沒裡間梯樓。間梯樓了去是而，站士護回有沒她。涼冰指手，時室議會出走件文著拿星南沈
。去下蹲慢慢，牆著靠她
。元萬八，年二十
。來下了掉淚眼，著笑著笑，聲一了笑住不忍於終她
