【第250章 承認事實，但不認結論！】
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江晨話音落下，周敏坐在旁邊，指尖緊緊攥著衣角，眼眶微微泛紅。
這些委屈憋在心裡太久，終於堂堂正正擺在了法庭上！
旁聽席上，響起一陣低低的議論聲。
大多都是對周敏的同情，還有對公司做法的不齒！
首席仲裁員微微頷首，看向被申請人席：“被申請人針對申請人的仲裁請求及事實理由，進行答辯。”
鄭坤從容起身，扶了扶眼鏡，語氣沉穩。
“被申請人答辯意見如下。”
“第一，不同意申請人的全部仲裁請求！”
“第二，針對申請人主張的事實理由，被申請人均不予認可！”
對於江晨的申請，他完全做出了否定。
“首先，本次崗位調整屬於公司正常的經營架構調整。”
“因公司行政部門人員優化、後勤倉儲崗人手緊缺，公司基於生產經營需要，對部分崗位人員進行統一調整。”
“這並非針對申請人個人，屬於企業依法享有的自主用工權範疇！”
聞言，周敏臉色一緊。
對方一張口，便把對她的調崗，歸類為了正常範疇。
“其次，申請人調崗有充分的事實依據。”
“申請人連續兩個月績效考核不達標，工作疏漏頻發，不勝任行政專員崗位要求。”
“公司有完整的績效考核製度、崗位說明書及考評記錄為證，調崗程序合法合規，不存在所謂的‘惡意針對’！”
“第三，薪資差異係崗位薪酬標準不同導致，並非單方降薪。”
“後勤崗執行後勤崗位薪酬體係，全公司同崗位人員均按該標準執行，不存在針對申請人的薪資歧視。”
“申請人考勤不達標、事假扣款，均按公司規章製度執行，有據可查！”
“最後，申請人主張‘孕期逼迫辭職’，純屬主觀臆斷，沒有任何證據支撐。”
“公司並不知道申請人懷孕，調崗在前，申請人顯懷在後，不存在針對孕期女職工的歧視性對待。”
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“綜上，申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據，請求仲裁庭依法予以全部駁回！”
這一番答辯滴水不漏，將所有行為都包裝成“正常經營管理”，把“孕期歧視”的核心嫌疑撇得一乾二淨！
張蘭蘭坐在旁邊，微微揚起下巴，臉上露出幾分得意的神色。
仿佛已經勝券在握。
周敏則氣得身子微微發抖。
什麼叫不知道懷孕？
什麼叫績效不達標？
全都是睜眼說瞎話！
她剛想開口，江晨輕輕按了按她的胳膊，示意她稍安勿躁。
江晨坐在申請人席，神色沒有半分波瀾。
他知道，口頭答辯再漂亮也沒用。
是真是假，證據說了算。
接下來的舉證質證，才是真正見真章的地方。
“根據雙方訴辯意見，本庭歸納本案爭議焦點如下。”
首席仲裁員目光沉穩地掃過全場，逐條清晰宣告。
“第一，被申請人對申請人作出的調崗降薪決定是否合法，是否屬於企業正常經營管理範疇。”
“第二，被申請人是否存在針對孕期女職工的歧視性用工行為。”
“第三，申請人主張的工資差額、考勤扣款及解除勞動合同經濟補償金，是否具有事實和法律依據。”
“雙方當事人對以上爭議焦點有無異議？”
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