【第257章 還從重處罰！】
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“再說了，振邦在本地經營這麼多年，各方麵人脈都在，總不至於連這點麵子都沒有。”
張蘭蘭話鋒一轉。
“等結果出來再說，大不了賠點小錢，打發了事！”
說到這，她瞥了趙娟一眼，沒好氣道：“還站著乾什麼？出去等著，看著就煩！”
“是，張總。”趙娟如蒙大赦，連忙低著頭快步退了出去。
鄭坤站在旁邊，心裡卻遠沒有張蘭蘭這麼樂觀。
證據上的劣勢明明白白擺在那。
所謂的“人脈”能影響多少裁決尺度，他心裡根本沒底。
但此刻，也隻能順著老板的話說，先穩住情緒再說。
與此同時，另一邊。
仲裁委評議室房門緊閉，國徽懸在白牆正中，莊嚴肅穆。
三份厚厚的案卷攤在長桌中央，證據複印件、庭審筆錄散落四周。
空調風輕輕掃過紙頁，帶起細微的聲響。
三名仲裁員圍坐成圈，首席仲裁員張秀琴坐在主位，指尖輕輕叩著案卷封麵。
“都說說吧，這個案子怎麼裁。”
張秀琴抬眼看向兩人。
仲裁員李浩先開口，手指點過調崗通知書那頁，語氣偏保守：“我先說一下我的意見。”
“這個案子，調崗程序上確實有瑕疵，沒跟員工簽書麵變更協議。”
“但恒通商貿畢竟是本地正規企業，架構優化、人員調整也算企業經營的正常範疇，總不能說完全沒有調崗權限。”
“還有那份績效表，就算簽字筆跡對不上，頂多是考核程序不規範，直接定性偽造也有點過。”
“我個人意見，補發工資差額和被扣的產檢工資就行，解除勞動合同的經濟補償金沒必要支持。”
“真要是員工還想乾，就恢複原崗繼續上班，也算是糾正違法了！”
他話音剛落，仲裁員王萌萌立刻搖了搖頭，語氣帶著幾分不認同。
“老李，你這還是站在企業角度看問題。”
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“這哪裡是正常調崗？明知道女職工懷孕，從坐辦公室的行政崗，調去倉庫搬貨、掃廁所，底薪直接砍三成，連法定產檢假都按事假扣錢，這哪是調整崗位，這是明擺著逼人主動辭職！”
“還有績效表，原件在他們手裡，咱們都同意做筆跡鑒定了，他們自己不敢做，這不是心虛是什麼？”
“按照證據規則，持有證據拒不配合鑒定，就該推定對方主張成立！”
“這種刻意針對孕期女職工的套路，性質比單純的程序違法惡劣多了。”
“要是不支持經濟補償金，等於變相鼓勵企業都這麼乾，反正大不了補點工資，沒什麼成本。”
“我覺得申請人的請求該全支持，不僅要補工資、給補償金，還得明確認定公司構成就業歧視！”
兩人各執一詞。
一個側重企業用工自主權，一個側重勞動者權益保護，爭不出個高下，最後都看向居中的張秀琴。
張秀琴沉吟片刻，緩緩開口。
“你們倆說的都有道理，但都隻站了一邊。”
“首先，大原則必須守住：恒通公司的調崗降薪，肯定是違法的。”
“《勞動合同法》明確規定變更勞動合同要協商一致，書麵確認，他們拿不出任何協商記錄，單方調崗就是違法。”
“更關鍵的是，調崗前人事已經知曉周敏懷孕，還安排她從事搬運、長期站立的孕期禁忌勞動，這是違反《女職工勞動保護特別規定》的強製性規定，沒什麼可爭議的。”
“績效考評表的問題，公司拒不配合鑒定，依法推定考評表不真實，調崗的事實依據不成立！”
她話鋒一轉，語氣沉了沉。
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