吐出一口煙，問道。
“放心，仁哥！”陳亮拍著胸脯，眼裡是創業初期特有的熾熱。
“培訓小半個月了，流程倒背如流。大家都憋著勁呢，就等開業！”
幹勁足是必然的。
周懷仁親自設計了在後世大行其道的合夥人製度。
目前招聘的四名年輕女員工，包住宿，底薪對標白領。
同時承諾，未來每開新店，將從優秀員工中提拔店長。
薪資上漲的同時，享受該店凈利潤5%的分紅。
這直接將“打工者心態”扭成了“為自己幹”的創業者心態。
培訓前，周懷仁親自給她們算過一筆賬。
依託燕影及周邊高校的人流量，憑藉碾壓市麵競品的口味。
日營業額破萬並非難事，月凈利潤可達數十萬。
5%的分紅，意味著遠超普通工作的收入。沒人能拒絕這樣的前景。
而首任店長陳亮，目標更遠大。
他的分紅與所有分店的總體利潤掛鉤。
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未來每開拓一家新店，他都能獲得3%的凈利潤分紅。
這驅動力是無窮的。
對應的，負責後端供應鏈的王剛也享有3%的集團凈利潤分紅。
他的任務更重，已開始與老家村支書溝通，籌劃承包山地梯田，建立專屬茶園。
未來為“茶顏悅色”提供穩定優質的茶葉原料。
楚地從不缺好茶，恩施玉露、信陽毛尖之外。
大量未被品牌化的茶葉資源有待開發。
這不僅是控製成本、保證品質。
更是帶領鄉鄰緻富，為自己積累深厚的鄉土根基與人望。
未來，這層帶領家鄉脫貧的企業家光環。
以及背後關聯的眾多家庭，都將是他無形的護身符。
“店鋪月底能裝修好？”周懷仁掐滅煙頭。
“沒問題！國慶節開業，絕對熱熱鬧鬧的！”陳亮信心滿滿。
“行，那就國慶。開業前七天，全場八折。”
周懷仁點頭。將具體運營交給信得過的兄弟，他才能抽身。
馬上要軍訓，之後是繁重的課業，而他還有更重要的創作不能停。
關於啟動資金，他對陳亮和王剛的解釋是賣歌所得。
暑假裡，他帶著兄弟去到他的培訓班。
用練習的鋼琴和吉他隨手彈唱了幾段後世的金曲旋律，便徹底鎮住了兩位發小。
在他們眼中，從小一起撒尿和泥的兄弟，竟是深藏不露的音樂天才。
隻是如今才找對方向，一飛衝天。
這個解釋完美無缺。
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