【第4章 招聘，神仙級待遇】
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一切準備就緒，林澈思考著接下來的關鍵一步——招人。
一個蘇小雅，就算渾身是鐵，也打不了幾根釘。
要想把每月100萬的係統資金額度花滿，實現返現最大化，必須儘快把剩下的九個“工具人”名額給填滿。
“係統，我給員工開工資，行業同崗位最高標準的150%，這個標準具體是怎麼界定的？”林澈在心裡問道。
【叮！係統會根據各大招聘平台、行業報告及獵頭公司數據，綜合評估該崗位在同地區、同級別下的薪資上限。】
【例如：東海一名3年經驗的遊戲美術，行業頂薪為2萬元/月，則宿主可為其開出最高3萬元/月（20000 x 150%）的薪酬。】
林澈了然。
這個標準很清晰，操作空間也很大。
他搓了搓手，臉上露出了狐狸般的笑容。
“嘿嘿，萬事俱備，就等剩下的工具人……啊不，是人才們上門了！”
於是林澈打開了國內最大的一個招聘網站，作為一家遊戲公司，目前最核心的崗位自然是遊戲開發人員。
他新建了一個職位發布頁麵，開始填寫招聘啟事。
【公司名稱：星瀚科技有限公司】
【招聘職位：遊戲原畫師、數值策劃、文案策劃、程序員......】
這些都是常規操作，沒什麼特別的。
真正的殺招，在後麵的【薪酬福利】一欄。
林澈深吸一口氣，手指在鍵盤上敲得劈裡啪啦響。
他要把自己能想到的，所有反內卷、反996的福利，全都寫上去！
林澈一條一條地敲下去，每敲一條，他自己都忍不住要流口水。
【工作時間：朝九晚五，絕不加班，周末雙休。嚴格執行955工作製。】
【薪資待遇：在行業同等崗位標準上直接上浮50%！】
【福利保障：入職即繳納頂格五險一金。每月餐補1000元，交通補貼500元。住宿補貼1000元。】
【其他：全年30天帶薪年假，無限量供應下午茶，每月定期組織高標準團建。】
寫完之後，他從頭到尾看了一遍，滿意地點了點頭。
“我就不信，這麼好的待遇，還怕沒人來？”
他仿佛已經看到了無數被996折磨得死去活來的程序員、美術師們，看到這份招聘啟事後，痛哭流涕、連夜投簡曆的場景。
“林哥，你在乾嘛呀？”蘇小雅好奇地湊了過來。
“寫招聘啟事。”林澈把屏幕轉向她，“你看看，還有沒有什麼要補充的？”
蘇小雅逐字逐句地讀下去，嘴巴越張越大，眼睛越瞪越圓。
當她看到“30天帶薪年假”和“絕不加班”還有那麼多福利時，整個人都傻了。
“林……林哥……我們……我們這樣寫，會不會太誇張了？”
她結結巴巴地問，“這福利，比那些大廠還要離譜，我們……我們給得起嗎？”
“咱們是做遊戲的啊！做遊戲哪有不加班趕進度的！”
“你這是在搞慈善啊？”
蘇小雅急得眼淚都快掉下來了。
她滿腦子都是林澈為了給她打造一個好環境，連老底都快掏空了的悲壯畫麵。
現在又開出這種敗家子一樣的招聘條件，這公司最多活不過三個月絕對破產！
林澈反手拍了拍蘇小雅的手背，示意她冷靜。
觸感絲滑，林澈趕緊收回手。
“小雅，格局打開。”林澈靠在椅背上，語重心長。
“打工人何苦為難打工人？”
“咱們以前在海角互娛受的那種窩囊氣，難道還要施加在咱們自己的員工身上嗎？”
“我要打造的，是一個真正的烏托邦。”
“我要讓所有來星瀚科技的人，都能找回做人的尊嚴。”
林澈瞎話張嘴就來，一套連招直接把蘇小雅忽悠得一愣一愣的。
但林澈內心真正的盤算其實極其雞賊。
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