【第67章 他對你們這麼好，都是為了害你們啊！】
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陳銳的視頻在全網瘋狂發酵。
熱度不僅沒有衰退，反而在持續攀升。
到了中午時分，這把火徹底燒出了自媒體的圈子，引來了各大新聞門戶和職場專欄的密切關注。
許多民間媒體和資深職場評論員紛紛跟進發文。
大家一致認為，星瀚科技的爆火絕非偶然事件。
這是千萬普通打工人被長期壓榨、在996、007和狼性文化裡窒息太久之後，終於看到了一種職場“正常公司”應該有的可能性。
一家主流媒體發布了一篇題為《為什麼一個不讓員工加班的老板，會讓全網打工人破防？》的深度爆款文章。
這篇文章短短幾個小時閱讀量突破百萬，用極其辛辣的筆觸，撕開了當下職場的虛偽麵具。
文中直指現在大量無良企業，把強迫性質的無償加班包裝成年輕人的奮鬥，把透支身體換取那點微薄的薪水美化成個人的快速成長。
更惡劣的是，很多老板完全把公司運營失敗的風險和責任，強行轉嫁給了員工的忠誠度。
星瀚科技的老板林澈，隻是做了一個遵紀守法的老板本該做的事情——讓員工按時下班。
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但這在當今畸形的職場環境下，卻成了極其稀缺的聖人行為。
文章的評論區裡，堆滿了無數打工人心酸的真實經曆。
有人寫道自己連續三個月每天淩晨下班，最後導致重度神經衰弱，隻能靠安眠藥入睡。
有人講述自己加班到突發闌尾炎住院，出院第一天就被HR以身體不符合公司高強度工作為由勸退。
還有人僅僅是因為每天五點半準時打卡下班，就被部門領導在績效考核裡穿小鞋，被扣上了缺乏團隊精神的大帽子。
這股由星瀚科技掀起的輿論風暴，直接將星瀚科技捧成了“職場照妖鏡”。
打工人們狂歡了。
但那些傳統的實體公司老板和互聯網大廠的同行們，卻徹底坐不住了。
誰也不願意看到自己的盤子被一個突然冒出來的愣頭青給掀翻。
於是各種陰陽怪氣的聲音開始湧現。
有人發文：“給現在的年輕人開這麼高的工資，隻會讓他們失去奮鬥的動力，不利於年輕人成長！”
某個知名遊戲公司的高管在接受財經媒體采訪時，更是酸溜溜地大放厥詞。
“員工坐在那個位置上，隻要按時拿工資就行了。”
“但我們做老板和高層的人，考慮的可是整個公司的生死存亡，可就多了去了。”
“像星瀚科技這種無腦提高底層員工福利的做法，很容易破壞我們好不容易建立起來的行業生態，是在開倒車！”
這番高傲的言論一出，網友們直接坐不住了。
評論區瞬間被爆破。
“好一個破壞行業生態！破壞的是你們肆意壓榨底層打工人的生態吧！”
“這老東西急了，他怕他的員工看了星瀚的待遇全跑了！”
“原來讓員工按時下班、給員工合理的工資，在你們這群吸血鬼眼裡就是行業災難。”
就在雙方罵戰最激烈的時候。
一位電視財經節目的知名專家，突然發布了一篇長文點評星瀚科技。
這篇長文的標題極其刺眼，帶著濃濃的火藥味。
《高福利不是善良，而是毒害年輕人的慢性毒藥》。
這位專家在文章中引經據典，用一種居高臨下的語氣慷慨激昂地展開論述。
他表示，星瀚科技這種遠超行業標準的薪資、奢侈到極致的辦公福利，以及強製禁止加班的荒唐製度，表麵上看起來是大愛無疆，是對員工的保護。
但實則，這是一種溫水煮青蛙的溺愛。
這種製度會讓那些初入社會的年輕人徹底喪失抗壓能力、競爭意識和拚搏奮鬥的精神。
專家在文章最後進一步斷言。
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