【第185章 提升員工福利】
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“你們平時幾點下班？”
蘇筱秋問完，離她最近的幾名員工反而沒了聲音。
趙勇把剛封好的紙箱推上輸送帶，猶豫了一會兒才開口。
“排班表上是五點半。”
他說完，又補了一句。
“真到五點半能走的時候，不算多。”
旁邊有人低頭笑了一聲，明顯是聽懂了這句話裡的意思。
方雨晴做的是現場質檢，平時比普通生產崗位稍微自由一些。她看了眼已經走遠的鄧海軍，才把實際情況說出來。
生產忙的時候，做到晚上七八點很常見。趕上大訂單，九點以後離廠也有過。
加班費並不是完全沒有，隻是怎麼算，經常由各組主管往上報。
多乾一兩個小時，有時會記進加班，有時會變成“當天生產任務未完成”。
月底工資單拿到手，大部分員工也懶得再去一筆筆爭。
為了幾十塊、百來塊錢找主管，最後可能錢沒拿到，還把人得罪了。
“那你們一個月能拿多少？”
蘇筱秋繼續問，這次回答的人多了一些。
普通生產崗位扣完社保，到手四千左右。
夜班多、績效好的月份能往上加幾百。
技術崗位和質檢稍高，方雨晴正常一個月五千出頭。
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如果再被扣一次績效，少的就是幾百塊。
蘇筱秋站在生產線旁，半天沒有往前走動。
這些數字對現在的她已經小了。
她買一支鏡頭，可能就是普通員工幾個月工資。
可在青山縣的時候，她也曾為了幾十塊錢的兼職費站一下午，也會因為奶茶店晚半個小時下班卻沒算工資，一個人回去以後鬱悶很久。
窮過的人，對錢的分量總會記得更清楚一些，不是每個人盯著幾百塊錢，都是斤斤計較。
蘇筱秋重新看向蔣文鴻。
“公司現在一百八十多人，對吧？”
“對。”
“去年營收一個多億？”
蔣文鴻點頭表示確認，蘇筱秋想了想。
“那工資漲一漲吧。”
周圍幾個人原本還在忙自己的工作，動作明顯慢了一拍。
蔣文鴻也沒想到她會這麼直接。
“蘇總，您的意思是……”
“一線員工的基礎待遇先整體提高百分之五十。”
蘇筱秋沒有自己去定每個崗位究竟拿多少錢。
“具體怎麼拆分，基本工資、崗位工資、夜班補助還有績效，你們和人事、財務重新核算。”
“但是有一個要求。”
她抬手指了指正在運轉的生產線。
“以後不能再靠員工長期加班補人手。”
國家本來就有每日八小時、每周四十小時的標準工時製度。
食品工廠因為生產安排可以輪班，但輪班不等於一個人一直乾。
蘇筱秋不打算讓澄禾周末停產，生產線該開照樣開。
隻是人要重新安排一下就行。
“每天正常工作八小時，每周給員工安排兩天休息。”
“周六周日需要生產，那就輪休。”
“缺人就招。”
“臨時確實需要加班，正常登記，按照製度給錢。不能主管一句今天任務沒完成，就讓員工白乾幾個小時。”
這一次，車間裡真的安靜了，有人甚至懷疑自己聽錯了。
趙勇在澄禾乾了四年，第一次忍不住主動確認。
“蘇總，是每周都能休兩天？”
“隻要排班安排得開。”
蘇筱秋點頭。
“如果安排不開，那就說明人還不夠，那就繼續招人。”
一句話把旁邊幾個年輕員工逗笑了。
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