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"": "“侵犯隱私？” 張姐冷笑一聲，終於抬起頭，眼神裡滿是嘲諷與不屑，“林硯，你別忘了，公司引入讀夢考勤係統時，已經明確告知過所有員工，簽署的勞動合同裡也附帶了相關條款，你既然簽了字，就代表你認可這項規定，現在說侵犯隱私，是不是太晚了？”
“可夢裡的情緒隻是無意識的宣泄，根本不能代表我的工作態度！” 林硯的情緒忍不住激動起來，聲音微微發抖，“我在工作上從來都是儘心儘力，從未消極怠工，也從未泄露公司任何機密，就因為夢裡的幾句抱怨，就被判定為高風險員工，這公平嗎？”
“公平？” 張姐猛地拍了一下桌子，站起身，居高臨下地看著林硯，語氣裡滿是威脅，“在公司裡，服從規定就是最大的公平！公司引入讀夢係統，是為了優化團隊氛圍，提升工作效率，你倒好，不僅不配合，還在夢裡質疑公司，批判築夢科技，你知道築夢科技是我們公司的重要合作方嗎？你的這些負麵情緒，要是被築夢科技知道了，影響了兩家公司的合作，你承擔得起這個責任嗎？”
林硯愣住了，他沒想到，公司對築夢科技的維護竟到了如此地步，連員工私下的質疑都不允許。他看著張姐憤怒的神情，心裡的憤怒漸漸被無力感取代，語氣也軟了幾分：“我隻是覺得，築夢科技的讀夢儀存在隱私漏洞，他們無償采集用戶數據，欺騙消費者，作為用戶，我有質疑的權利，夢裡的情緒，我也控製不了。”
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“控製不了？” 張姐的語氣愈發嚴厲，眼神裡的威脅更甚，“控製不了就要學會控製！林硯，我告訴你，築夢科技是行業巨頭，實力雄厚，我們公司根本得罪不起，你最好收起你那些亂七八糟的想法，別再質疑築夢科技，也別再對公司的係統有任何不滿，否則，後果不是你能承受的。”
她走到林硯麵前，彎腰湊近他，聲音壓得極低，帶著濃濃的施壓意味：“這份預警報告，目前隻有我和 HR 知道，如果你現在放棄質疑，刪掉手裡所有關於築夢科技的負麵資料，以後安安心心工作，不再有任何負麵情緒，我可以幫你壓下這件事，就當沒發生過。可如果你執意要鑽牛角尖，繼續跟築夢科技、跟公司對著乾，那我也沒辦法，隻能按照規定，把這份報告上報給總部，到時候，等待你的就是辭退，而且你的離職記錄裡，會留下‘不服從公司管理，存在負麵導向’的評價，以後你再想找工作，恐怕沒那麼容易。”
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