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"": "工作興趣是可以培養的，在找不到理想的工作時，在那些你不中意的工作中，照樣可以找到發展你事業的機會，隻要你能慢慢培養工作興趣，你就一定有收獲。
對開始找工作的人，以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規則：
1隻要有發展前途的行業，就是好工作
一個企業是否有發展，有很多決定性因素，不是一下子可以看得透徹的，你隻能作比較性的觀察與評估，也許一個很小的公司，幾年之後有了大發展，也許看起來相當龐大的公司，逐年縮微下去。所以在作決定時，多少帶有點冒險性質。事實上，從事任何工作都是帶有冒險性的，老板投資做生意是冒險，你投身進去工作，當然也免不了是一種冒險。工作中沒有絕對的安全之策，你能做到儘心工作、成敗無愧於心就行了。 不管你是想做一個高級主管，還是想自己創業當老板，你都希望你的公司有發展，如果是一個投機取巧、整天打爛仗的企業，不僅在裡麵混不出前途，你學到的東西也極為有限。所以，工作興趣雖然可以培養，但卻不是盲目地去做，一定要看清你要參加的企業是個什麼類型。如果你認為這個企業可以長久乾下去，你就可以在工作中培養起興趣，全心全力地去工作。否則，不妨騎馬找馬，另謀發展。
2任何工作都是磨煉的機會
看起來，這兩種修養似乎是矛盾的，一個人要求精，似乎就無法求博。其實，對做生意的人來說，這兩種修養同時並進，不僅不會有所抵觸，而且是相輔相成的。因為生意人的工作對象是人和整個社會，不是在研究室作報告，也不是全憑書本上的知識。
基於這一特性，隻要你想成功，任何工作都是對你有益的。而且接觸的工作範圍愈廣，對你將來的成就愈有利。
俗話說“世事洞明皆學問”。這句話對任何行業的人都適用。生意人的才能，有其廣泛的一麵，也有其專精的一麵。廣泛的一麵，是指生意上的應對，市場的了解，世情的通達以及環境的熟悉等；專精的一麵，是指對本行的深切認識，技術方麵的精通以及交易上的一些訣竅。你要把一生的心血灌注於某一行業，你才能成為這一行的行家；你要有豐富的人生閱曆，才能達到通曉世情的境界。
推銷員、業務員，被列為最基層的工作，甚至於有些企業，把推銷員列為臨時性的工作人員；產品多時，或為新產品打銷路時，就多雇幾個人到外麵去推銷，等這一階段的業務結束時，這些推銷員也就各奔前程了。
推銷員不被重視，以致於幾乎沒有人願意從事這種工作，甚至認為當推銷員是可恥的。因為業主們不重視推銷員，所以雇用的人員良莠不齊，在社會上引起極為不好的反應，認為推銷員都像無賴、乞丐般的討厭，這樣惡性循環，更使有誌氣、有抱負的年輕人不願乾這種工作了。
事實上，推銷員是企業的先鋒部隊，他們的能力是決定產品成敗的關鍵；他們給消費者的印象，也就是公司名譽好壞的測定器。這樣一個責任重大的工作，不是精強力壯、才能卓越的年輕人，如何能夠擔當得起?
儘管目前有些企業不重視他們，消費者對他們有很多誤解，但你不能據此而輕視這個工作。因為這個工作可以給予你多方麵的磨煉，培養你多方麵的才能。就銷售市場而言，你可以了解消費者的真正意向和愛好；
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在美國，推銷員是企業界中是最受重視的一群，不僅可以作為終身的職業，而且發展前途也是無限量的。公司上上下下的主要乾部，尤其是管理人才，沒當過推銷員的微乎其微。即使是各公司總經理級的人物，也有75％以上是推銷員出身的。
所以你不妨先從推銷員做起。這是一個真正接近消費者的工作也是深入社會基層、了解實際情況的工作。
對本身經驗來說，一旦你有機會擔任公司裡的管理工作，你對推廣市場必定有一些新的作法。
假如你隻是個技工或是公司內部的業務人員，對本身工作
以外的事一點不了解，對市場上的情況也很陌生，別說你難得有機會升到管理人員的職位，縱然有機會把你升上去，你對公司也難有大的貢獻。因為業務的決策、人員的管理，是要靠很多外在因素來決定的，不是憑想像式的閉門造車。
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