第六十章 獎勵

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但是,不管蔣凡的初衷有多好,總會有人習慣了吃大鍋飯,想偷懶又想拿滿錢。

一旦觸及到這部分人的利益,必然會有人跳出來反駁。

終於,人群中有人憋不住了,梗著脖子反問了一句:

「那領導,定多少件才算夠保底啊?萬一你們把額定標準定得太高,大夥兒拚了命地乾,最後連基本工分都拿不到,那大夥兒豈不是白挨累?」

蔣凡看了那個刺頭一眼,不僅沒生氣,反而讚許地點了點頭:

「這個問題問得非常好,這就涉及到製度的公平性了。為了防止定額不合理、防止鞭打快牛欺負老實人,咱們車間所有的產量定額,全部都由職工代表大會共同討論確定!」

「大家一起找平衡點,定期修訂,技術越熟練,定額跟著適度提高,但絕對不會高到讓人拚命都完不成的地步。」

「而且,所有東西全部公開透明,每一道工序的工分單價、每個人的當天完成情況,下班前全部上牆公示,接受全員監督。」

說到這裡,蔣凡掃了一圈所有人緊繃的臉,語氣突然緩和下來,拋出了真正的殺手鐧:

「剛才說的是懲罰和底線,接下來,我給大家說說額外的獎勵製度!」

「隻要咱們車間完成了基本生產定額利潤,超額完成的部分,工分另外加倍計算。」

「比如,咱們定產一天100個煤氣罐,隻要超產1%,超產部分的工價就按原價的1.1倍計算,超產10%到30%,每超產1%,就按1.3倍計算;超產30%以上,單價翻倍更高,上不封頂!」

此話一出,全場譁然!

蔣凡站在高台上,看著底下工人們眼中瞬間迸發出的貪婪,心裡暗暗點頭。

作為先知,他太清楚這個年代的工人們有多麼淳樸,又有多麼渴望改變貧窮的命運了。

如果在後世,這種計件超產製度可能早就被資本家玩壞了,但在此時此刻的新中國,在真正屬於工人的國營工廠裡,超產不封頂這五個字,絕對是能讓人把命都拚在工具機上的核武器。

他就是要用這套超越時代的薪酬體係,狠狠激活這台龐大的工業機器。

隻是,站在他側後方的周春生實在是沒繃住,忍不住湊上前,小聲焦急地問了一句:

「蔣工,這……這會不會太嚴了啊?這上不封頂的獎勵,還有前麵那套嚴苛的扣罰,你給首長那邊通氣了沒有啊?」

蔣凡立刻轉頭看著周春生,眼神極其認真地對他說道:

「周工,你放心,廠長那邊,我自然會寫一份詳儘的改革報告遞上去。但是我們要做這個事,就必須得嚴。」

「可這嚴,是對想混日子的人嚴,對想認真乾活、想多掙錢養家的人來說,這就是天大的好事。」

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「以前那種乾多乾少都一個樣的大鍋飯日子,到頭來真正吃虧的,是最能乾的人,吃虧的是咱們的國家和工廠。」

周春生張了張嘴,看著蔣凡那堅定的眼神,倒沒再吐出什麼反駁的話來。

蔣凡重新轉過身,知道這些工人們心裡還在瘋狂打鼓計算,於是重新把聲音拔高:

「好了,該交代的底,我都交完了。」

「大夥兒也不用現在就表態,製度到底好不好,乾幾天你們就知道了,我也不強求任何人。」

「但我今天把話放在這兒,隻要你踏踏實實乾,我蔣凡保證,這個軋鋼廠絕對不會虧待任何一個出力的工人。」

「現在,咱們說點實際的,想進煤氣罐生產線的,願意學核心技術的,現在就到周工程師這邊來排隊報名。」

「工序分好幾個組:下料、衝壓、焊接、打磨、組裝。」

「每一道都有專門的老師傅帶,學的技術越好,拿的工分就越高,名額有限,先到先得!」

人群短暫地安靜了好幾秒鐘,誰都在觀望。

突然,一個中年工人邁出了步子,說道:

「周工,我報名,我原先乾過三年的鉚焊,手藝一直沒落下,您瞅瞅我能不能直接上焊工組?」

周春生沒有直接答應,反倒習慣性地斜瞟了一眼蔣凡。

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