的技術人才，這些人才以月薪聘請，比其他廠均高出五百元來計算，有意者來工廠，現場操作考試，合格的當場簽約，沒有試用期。
另外招收銷售人員，底薪為五百元，產品按出廠價銷售，每售出一件，工廠已有利潤，銷售也有分成，但是自己有本事高於出廠價銷售的，工廠扣除稅點後，三七分成，銷售員拿七。
如此高調的招工，普工白天八點到十二點，下午一點半到五點半，晚上六點半到九點半，一天比別家廠多十一元，都搶破頭來填表。
高級人才人家月薪三千，我們以三千五一個月，一下吸引很多人來考試。
我規定飯堂每天保證一個純蔬菜，一個蔬菜加葷菜炒一起，一個大葷，米飯和湯管夠。
創建領導班子是最難得，因為大家還沒磨合，所以隻能慢慢來，夏老大雖是個草包司令，但也有好處，監督大家沒有問題。
四個馬仔們直接做保安，子超跟著我開車打雜，天天都是忙的腳不沾地。
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設計師暫時招到了四個，我把自己的思路和我畫的不堪入目的草圖，講給他們聽，然後讓他們重新出標準圖。
生產部招到兩個經理級別的，我讓他們暫時各管半個車間，兩個月考核，誰的成績好，誰做經理，差一點的做主管，答應的薪資不變，隻是經理再加三百。
在我壕無人性的鈔能力作用下，公司逐步運轉起來，圖紙出來後，立馬在本地園區內找了一家塑膠廠，下單製作塑膠外殼，並簽訂保密協議。
所有料到了，車間內開始按照圖紙生產，鈑金部出來噴漆，組裝，合殼，調試，多規格大大小小的落地扇，吊扇，掛壁扇，白色，粉色，藍色，綠色，多色選擇。
合格產品由銷售員把全國劃分區域，每人分一個市場，出去推銷產品，客戶穩定後，以後一個電話一張匯款單就能發貨，快捷簡便，我隻有一條要求，一年內哪怕壞了可以換新，但必須見款發貨，不賒一分錢。
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