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"": "作為一名企業員工，負責意味著做好企業賦予你的任何有意義的事情。
負責，就是要為自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，而決不推卸。
作為一名員工，你應該經常問自己，你的工作是什麼？你是否將你的工作當成一種責任來看待？
從根本上說，工作本身就意味著責任。所以，工作不僅僅是我們為了謀生而做的事，而要把它當成一種使命來完成。
要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們業務部怎麼怎麼樣”,“他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構”的認同感。
責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。
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有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太說：“您需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已做了。”男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話。此時男孩的室友問他說：“你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什麼還要打這個電話？”男孩說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”
多問自己“我做得好不好”，這就是責任。
在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何正常職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成得更出色。
責任體現在工作的每一個環節。比如，遵守公司的規定也是每一個員工的責任，你上班時遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當月的獎金，因為你沒有履行遵守公司的規定的責任。你很可能對公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎？有什麼了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎麼樣？你的這種想法隻能說明你沒把自己的責任當回事兒。
責任也體現在每一個細微的方麵。事實上，一個連小事都不願負責的人，又怎能在大事麵前敢於擔當呢？
一位人力資源部經理說：“看一個人是否有責任，不用從什麼大的方麵來看，就從那些細微的小事，下意識能做的事情就可以得到答案。”
一家公司正在招聘新員工。來了不少應聘的人，看起來一個個精明乾練。麵試的人一個個進去又一個個出來，大家看起來都是胸有成竹。麵試隻有一道題，就是談談你對責任的理解。對於這樣的一個問題，很多人都認為簡單得不能再簡單。
然而結果卻出人意料。
一個人都沒有被錄取。難道這家企業成心不想招人？“其實，我們也很遺憾，我們很欣賞各位的才華，你們對問題的分析也是層層深入，語言簡潔暢達，非常令各位考官滿意。但是，我們這次考試不是一道題，而是兩道，遺憾的是，另外一道你們都沒有回答。”經理說。
大家嘩然。“還有一道題？”
“對，還有一道，你們看到了躺在門邊的那個笤帚了嗎？有人從上麵跨過去，有的甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。”
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