顧嶼手裡嗎？”
他掃了一圈在座的人。
“當年我們不買，阿裡就會買。阿裡不買，還有網易，還有別人。”
“別人買了，顧嶼一樣能拿到這筆錢，回響一樣會起來。”
“區別隻是，這二十六億的利潤，進的是別人的口袋。”
沒人再說話了。
老周把那頁紙放回桌上，往後靠了靠，拿起茶杯喝了一口，算是把話頭咽了回去。
過去的事情已經翻篇，賬也清清楚楚，再爭下去沒有任何意義。
任宇昕看向韓振旁邊那位負責人才招聘的HR總監。
“挖人的事情，現在推進得怎麼樣？”
HR總監是個四十出頭的女人，她把平板電腦轉了過來，屏幕上是一張密密麻麻的表格，臉色顯得十分無奈。
“任總，說實話，現在九天的人比去年難挖太多了。”
“去年年初那一波，九天流失了十幾個骨乾，那時候我們開價翻倍基本就能把人談下來。”
“可是今年完全不一樣。就在這幾天，我們獵頭趁著春節假期緊急接觸了幾個九天的人員，結果全部碰壁。”
她在屏幕上劃了幾下，調出幾條標紅的記錄。
“一方麵是回響那邊的長期留人政策。顧嶼搞了一個奮鬥者期權池，個人拿出了十五個點的股份分給員工。在綿陽、雅安、錦城三地建了人才房，半價賣給核心骨乾，並且核心人才全部取消了KPI考核。”
“但更要命的是，他們剛剛發完的那筆年終獎！”HR總監歎了口氣，
“我們初三剛接觸了九天一個做注意力機製的資深工程師，給他開出了現在三倍的年薪，外加一套深圳南山的房子首付。”
“結果呢？”數值主管忍不住問。
“他聽完直接反問我，你們能馬上給我發八十個月的年終獎嗎？”
會議室裡有人沒忍住，笑出了聲，又趕緊死死捂住了嘴。
“八十個月？”金絲眼鏡總監把眼鏡摘下來擦了擦，滿臉不可思議，“他們年終獎是按年發還是按輩子發？”
“據我們核實的數據，今年春節前，九天核心組剛拿到手的年終獎，就是八十到一百個月的工資。”
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HR總監歎息道，“就算按普通研發的平均水平算，也有好幾十個月。他們現在每個人的賬戶裡，現金多得燙手。”
“剛拿完這麼一筆巨款，根本沒人有心思看外麵的機會。這幾天我們的獵頭打過去的電話，人家接起來一聽是挖人的直接就掛，好幾個甚至把我們的號碼給拉黑了。”
“開三倍的工資，人家現在是真的不稀罕了。”
任宇昕的手指在桌麵上輕輕敲著，一下，又一下。
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