【第34章 國企】
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但顧老沒有需要他們。他直起身，長歎一口氣，繼續向前走去。
走出陳列館時，已經是十一點十分。
顧老在門口的台階上站定，忽然問：“蘭丫頭，你剛才說，今年要對陳列館進行數字化改造？”
林嵐點頭：“是的，已經立項了，明年三月啟動。”
“預算多少？”
“六百萬。”
顧老沉吟片刻，忽然看向秦正宏：“正宏同誌，你覺得這六百萬花得值不值？”
秦正宏想了想，認真道：“顧老，我覺得值。現在年輕人習慣用手機、看屏幕，傳統的展陳方式對他們吸引力有限。數字化改造後，可以通過VR、AR等技術，讓曆史‘活’起來，讓更多年輕人願意走進來、看進去。”
顧老點點頭，又看向林嵐：“蘭丫頭，你呢？你覺得這筆錢主要該花在什麼地方？”
林嵐道：“我調研過幾個已經完成數字化改造的兄弟城市，發現一個問題，有些地方技術很炫，但內容很空，年輕人看了覺得新鮮，但看完就忘了，留不下印象。所以我認為，數字化改造的重點不應該是‘炫’，而是‘真’。要把曆史講準、講透、講出溫度，技術隻是手段，內容才是根本。”
顧老聽著，頻頻點頭。
他正要說什麼，忽然目光一掃，發現林嵐說話時，她身後那個年輕秘書的手指輕輕動了動。
那個方向，正好是林嵐放在身側的筆記本。
顧老眼裡閃過一絲不易察覺的笑意。
他轉而看向秦正宏：“正宏同誌，你們市裡這幾年，在培養年輕乾部上有什麼舉措？”
這個問題跨度有點大，但從紅色資源保護跳到乾部培養，顧老的思維一向跳躍，秦正宏也不意外，從容道：“我們實施了一個‘青苗工程’，每年從基層遴選一批優秀年輕乾部，放到關鍵崗位鍛煉。今年選了二十三個，平均年齡三十一歲。另外還有輪崗交流、掛職鍛煉、導師幫帶等一係列措施。”
顧老問：“效果怎麼樣？”
秦正宏坦誠道：“有成效，但也在摸索。年輕乾部有衝勁、有想法，但有時候經驗不足，容易踩坑。所以我們現在的思路是，既要給平台，也要設底線；既要壓擔子，也要有人幫。”
顧老點點頭，目光有意無意地掃過宋玉：“那像他這樣的，二十六歲就能做市長秘書，算是你們重點培養的？”
這話問得突然，秦正宏和林嵐都愣了一下。
林嵐正要開口，秦正宏已經接過了話頭：“顧老，宋玉同誌確實很年輕。但更重要的是，他是有真本事的。筆杆子過硬，工作能力強，履職才幾個月時間，就立了不少功。這樣的乾部，我們當然要培養。”
顧老“嗯”了一聲，沒再追問。
但趙康在旁邊看得清楚。
顧老問秦正宏關於宋玉的評價，看似隨意，實則是在看：秦正宏對這個年輕人了解多少？秦正宏作為一把手，有沒有在班子內部打壓林嵐的人。
而秦正宏的回答滴水不漏：既肯定了宋玉的能力，又強調了他憑本事上來的客觀事實，最後落在“這樣的乾部我們當然要培養”。既承認了宋玉的優秀，又表明了組織的態度，不偏不倚。
有時候高層領導之間的對話，並不能隻看表麵。
顧老眼裡閃過一絲滿意。
十一點四十分，顧老返回酒店休息。
秦正宏另有公務，告辭先行離開。
林嵐送顧老到套房門口，正要告辭，顧老卻道：“蘭丫頭，你進來坐坐。”
林嵐一怔，隨即跟著顧老進了套房。
趙康給他們倒了茶，然後退到外間，輕輕帶上門。
顧老端起茶杯，抿了一口，忽然問：“那個宋玉，跟了你多久了？”
林嵐心裡一動，麵上平靜道：“快四個月了。”
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