“標準化生產？績效獎勵？”
楊衛國咀嚼著這兩個陌生的詞彙，眼神裡充滿了疑惑。
這都是些什麼玩意兒？
林振知道，這些超前的管理理念，對這個時代的人來說，無異於天方夜譚。
他必須用最簡單直白的方式解釋清楚。
“廠長，您想，我們現在車間的生產模式是什麼樣的？”
“一個零件，從頭到尾，可能都是一個老師傅憑著經驗做出來。他今天心情好，手藝精，做出來的零件精度就高。明天要是跟老婆吵了架，手一抖，可能就成了廢品。”
“這叫經驗式生產，不穩定，效率低，而且極度依賴老師傅個人。”
楊衛國深以為然地點點頭。
這確實是廠裡最大的問題，技術全掌握在少數幾個老師傅手裡，他們要是撂挑子，整個車間都得停擺。
“那標準化生產呢？”楊衛國追問。
“標準化生產，就是要把每一個生產步驟，都製定出明確的標準。”
林振伸出手指，比劃著說道：“比如，加工一個齒輪。第一步，用什麼型號的車床，轉速多少，進給量多少；第二步，用什麼型號的滾齒機，加工多少刀；第三步，淬火，溫度多少度，保溫多長時間，用什麼冷卻液……”
“把每一個環節都變成像1+1=2一樣的公式！讓任何一個經過培訓的普通工人，隻要嚴格按照這個標準流程操作，都能生產出合格的零件！”
“這樣一來，我們就不再依賴某一個老師傅，生產效率和產品質量都能得到極大的提升！”
林振的話，像一道閃電，劈開了楊衛國腦中的迷霧。
他整個人都呆住了。
把複雜的生產過程，變成傻瓜式的操作流程？
如果真能實現，那懷安機械廠的生產力，將發生翻天覆地的變化！
“那績效獎勵呢？”楊衛國的聲音都有些顫抖了。
“這就更簡單了。”林振笑道，“現在廠裡是吃大鍋飯，乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣，工人們自然沒有積極性。”
“績效獎勵，就是打破大鍋飯！我們給每個工種，每個崗位，都定下一個基本的工作量，比如一天生產10個合格零件。”
“完成了，拿基本工資。超額完成了，比如你做出了12個，那多出來的2個，我們就給你發獎金！做得越多，拿得越多！”
“反之，如果連基本任務都完不成，那就得扣工資！這樣有獎有罰，工人們的生產積極性，能不被調動起來嗎？”
“到時候，不用乾部去催，工人們自己都會搶著乾活！”
“轟隆！”
楊衛國隻覺得自己的腦袋裡，像是有一顆炸彈炸開了。
他看著眼前這個侃侃而談的年輕人，眼神很欣賞。
林振提出的這些管理方法，如果真的能在廠裡推行，那帶來的影響，將是革命性的！
“林工……”楊衛國激動地抓住林振的手，“你……你真是我的孔明！我的張良啊！”
他已經不知道該用什麼語言來表達自己的激動了。
“廠長過獎了，這些都隻是一些不成熟的想法。”
“不！這不是不成熟！這是金點子！是能讓我們懷安廠脫胎換骨的金點子！”楊衛國斬釘截鐵地說。
他看著林振，鄭重其事地說道：“林工，等我們從省城回去，我立刻召開全廠大會！這個生產改革，就由你來全權負責推行！”
他決定了，要把整個廠，都壓在這個年輕人身上，再賭一把大的！
林振心中也是一陣火熱。
他清楚，自己徹底贏得了這位廠長的信任。
自己的宏偉藍圖，終於有了一個可以儘情施展的舞台。
兩人正聊得熱火朝天，包廂上方的喇叭突然傳來一陣“滋啦”的電流聲，打斷了他們的交談。
隨即，一個略帶焦急的女聲響徹了整個車廂：
“緊急通知，各位旅客請注意，緊急通知！本次列車有一位旅客突發急症，情況危急，現緊急尋找車上的醫護人員！如果您是醫生或護士，請聽到廣播後，立刻前往隔壁的軟臥7號包廂！重複一遍，7號包廂有旅客情況危急，急需醫生救助！”
廣播的聲音有些發顫，透著一股壓抑不住的驚慌。
楊衛國和林振臉色一變，對視一眼。
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