屋子裡的燈光很亮，但是窗戶卻緊閉著不透一絲縫隙。
3月份的京城。
室外還是冷的讓人很難痛快地擺脫厚重衣服的束縛。
不過室內卻是溫暖如春。
周揚回到辦公室的時候已經是過了飯點的下午時分了。
回程的路上。
張春來特意讓開車的那個小夥子繞道去找了個地方吃飯。
期間周揚也跟張春來了解了一下最近一個禮拜部門的工作情況。
其實像政研室這種機構。
除了日常的工作任務以外，基本上都是領導吩咐下來的專項工作，並沒有那麼多的緊急和特殊情況需要處理。 藏書多，.任你讀 ,提供給你，的閱讀體驗
這一點跟基層哪怕是省級機關部門還是有著比較大的差距。
當然。
相對來說，對領導把控全局和方向的要求也更高一些。
周揚對這個工作自然是比較陌生的。
不過經過將近半個多月的熟悉和了解。
他對自身的職責內容也算是有了一個基本的把握。
而且除了他這位主任把方向以外。
張濤、鄭海強以及錢中立這三位副主任都算得上是政研室的老師傅。
所以在分工方麵有這幾位副主任在，周揚也知道出大問題的概率不大。
尤其是副主任張濤。
除了在處級和廳級這兩個層次的時候外出掛職過幾年以外，基本上從踏入仕途開始就一直在政研室工作。
論對政研室工作的把握程度，這位張副主任肯定是無人能出其右。
這也是周揚上任之後沒有重新調整分工，繼續讓張濤負責日常工作的一個重要原因。
老話說家有一老如有一寶。
從某種程度上來講，張濤扮演的其實就是這麼一個角色。
辦公室裡。
周揚把自己在蘇東期間這段時間堆積的問題處理了一遍。
隨即就把辦公廳的主任劉啟紅和副主任張春來一起叫過來繼續談秘書的事情。
「主任，目前我們一共物色了兩個合適的人選，這是材料，下麵讓春來同誌給您介紹一下。」
相比於副主任張春來。
劉啟紅明顯對周揚的意圖揣測得要更加細緻一些。
其實劉啟紅專門去查過周揚在以往不同的任職階段選配的秘書情況，總體上就三個特點。
一個是年輕。
這其實也跟周揚自己的年紀有關係，畢竟不可能選一個秘書，年齡比領導還要大上不少。
這容易給人一種領導壓不住陣腳的印象，屬於大忌諱。
二一個就是學歷普遍偏高，最差的也是本科，其餘的基本上都是研究生學歷，而且有好幾位都有高校工作的經歷。
透過現象看本質就是周主任對理論功底比較紮實的年輕人印象更好。
最後一個就是踏實。
從周主任前幾任秘書來看，除了理論功底比較好以外，大多數的秘書都是屬於比較務實的類型。
所以綜合這幾點。
這一次劉啟紅選的兩個秘書候選人基本上年齡都在30到40周歲之間，級別上兩個人一個是正處，一個是副處。
正處級的秘書候選人叫李林，是理論部那邊的一個負責人，年齡是35周歲。
副處級的候選人是叫孫成剛。
沒有實職的副處級崗位職務，隻有一個三級調研員職級待遇。
年齡相對來說大了一點，今年正好是37周歲。
但是孫成剛有一個優勢，那就是在副處以前一直在京大的團委和教師工作部工作，有高校的工作經歷。
果不其然。
辦公室裡。
張春來簡單地介紹了一下兩個人的情況之後，周揚立馬就掃了一下手裡兩個人的材料。
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