隨著周揚的話音落下。
眾人臉上的表情明顯變得有些古怪。
甚至包括此刻坐在周揚身側的幾位副主任臉上也是一片愕然。
畢竟誰都沒想到周揚今天開會要講的竟然會是這麼兩條內容。
第一條很好理解，無非就是規範領導幹部外出活動的問題。
然而第二條確實是匪夷所思。
這位周主任竟然旗幟鮮明地不鼓勵加班文化。
不過不等眾人回過神來。
主席台上周揚已經直接宣布了會議結束，隨即就在眾人一臉狐疑的表情中離開了會議室。
當然。
不出所料的是，會議結束之後，關於周揚在會議上提到的這兩個問題，幾乎是以最快的速度瞬間就傳遍了整個政研室。
對於這一點周揚早就有所預料。
實際上之所以強調這兩個問題，他的意圖也很明顯。
一個就是重點規範和監管領導幹部的作風問題。
一個自然就是增強整個政研室的凝聚力。
加班文化這個東西，周揚不能簡單地說是認可或者不認可。
但是毫無疑問，加班文化很濃鬱這個問題背後，反映的通常是兩個問題，一個是工作效率低下，一個是形式主義嚴重。
然而不管怎麼樣。
通過這兩個問題，整個政研室對周揚這位新主任也有了一個基本的認識。
至少這位領導的能力怎麼樣先不論，但是無疑多了一個比較務實和接地氣的標籤。
而此刻。
在辦公廳主任的辦公室裡。
辦公廳副主任則是一臉苦笑地看著主任劉啟紅。
「劉主任，領導今天在會上說的這個問題，我這也無從下手啊，第二個問題還好說，不就是不加班嘛，大家肯定都是舉雙手歡迎。」
「但是這第一個問題，標準怎麼定也沒個借鑑的東西不是。」
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聞言劉啟紅也是沒好氣地瞪了自己這位副手一眼。
實際上此刻劉啟紅心裡的疑問可是一點都不比張春來少。
張春來覺得無從下手。
他又何嘗不是。
「老張，你跟我在這裡較勁也沒什麼用，你不知道我也不知道，要問你也應該直接去問周主任。」
「不過我倒是可以給你出個主意，我之前查過周主任任職的情況，當年他在贛江市擔任市委書記的時候，就曾經專門整頓過領導幹部作風的問題。」
「你與其在這裡跟我訴苦，不如直接打個電話問問贛江市委。」
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