7.請教式的讚美能獲得他人的好感

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"": "每個人都有“好為人師”的自大心理,所以,在許多時候以低姿態,有針對性地去請教他人,以自己的普通甚至低劣凸顯對方在某方麵的高明或優勢中,可以起到讚美他人的作用。恰到好處地使用此種方式,既成功地讚美了別人,又能給人留下為人虛心好學的好印象。

有位朋友金文,他認識許多學術界的泰鬥,並常常得到他們的指點。問及他們之間的相識,也是緣於讚美運用得法。因為有很多人也曾拜訪過這些大師,但往往談不了幾句便無話可說,很快被“趕”了出來,而他竟成為大師們的座上客,其中自有奧秘。作為準備在學術領域有所建樹的金文,自然也很仰慕這些大師,他得知拜訪這些人不易,在每次拜訪一位第一次見麵的專家時,他先將這個人的專著或特長仔細研究一番,並寫下自己的心得。見麵之後,先讚揚其專著和其學術成果,並提出自己的想法。由於他談的正是大師畢生致力於其中的領域,自然也就激起了大師的興趣,並有了共同話題,談話中,金文又提出自己不理解的地方,請求大師指點,在興奮之際大師自然不吝賜教,於是金文既達到了結交的目的,又增長了許多見識,並解決了心中存在的疑惑,可謂一舉多得。

此例中,金文就在有求於人時,巧妙地運用了請教式讚語。金文所請教的,正是對方引以為自豪,並最感興趣的,自然使對方高興,使其心理得到滿足,此時,金文的問題也就不成為問題了。當然,這個例子,隻是生活中的一個方麵,如果運用恰當,在生活的方方麵麵,都能行得通。

在現實生活中,人們常常因為這樣那樣的原因與別人產生矛盾,引起爭吵和糾紛。對於人際關係中始料不及的糾紛,如果不及時解決,容易使雙方積怨加深,妨礙彼此正常的工作、生活,甚至會給別人帶來不良影響。因此,巧妙地讚美他人能調解糾紛,化乾戈為玉帛,避免不必要的損失,讓人際關係變得和諧融洽。

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1.維護雙方形象

不對矛盾的雙方進行批評指責,相反,分別讚美爭執的雙方,肯定他們各自的價值,使他們感到再爭執下去隻會損害自己的形象,因而自覺放棄爭吵。

星期天,小陳一家包餃子,婆婆擀餃子皮,小陳夫妻倆包。不一會兒,兒子從外麵跑進來:“我也要包。”

婆婆說:“大剛乖,去洗了手再來。”

兒子沒挪窩,在一旁蹭來蹭去。妻子叫:“蹭什麼!還不去洗手,看,弄得一身麵粉,我看你今天要挨揍。”

“哇……”5歲的大剛竟哭起來。

“孩子還小,懂什麼?這麼凶,別嚇著他!”婆婆心疼孫子了。

“都5歲了還不懂事,管孩子自有我的道理。護著他是害他!”

“誰護著他了,5歲的孩子能懂個唁,不能好好說嗎?動不動就嚇他!”

小陳一看,自己再不發話,“火”有越燒越旺之勢,便說:“再說,今天這餃子可就要鹹了喲!平日裡,街鄰、朋友都說我有福氣,羨慕我有一個熱情好客、通情達理的母親,誇獎我有一位事業心強。心直口快的妻子,看你們這樣,別人會笑話的。大剛還不快去讓奶奶幫你洗洗手,叫奶奶不要生氣了。”又轉向妻子:“你看你,標準的‘美女形象’,嘴撅得都能掛十隻桶了。生氣可不利於美容呀!”妻子被他逗樂了。那邊,母親正在給孩子擦著身上的麵粉,顯然氣也消了。

2.喚起當事人的榮譽感

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