【第259章 二十一世紀，人才最貴】
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俗話說得好，好事不出門，壞事傳千裡。
在這個信息高度發達、沒有任何秘密可言的時代，建鄴市的商圈和科技圈，就像是一個裝滿了擴音器的巨大回音壁。
更何況，這還是一個充滿戲劇性、極具黑色幽默色彩的史詩級大瓜。
不到二十四小時，炳生物流因為兩萬塊錢痛失兩千萬違約金，還將整個硬件核心團隊拱手送人的消息，就像長了翅膀一樣，通過各大微信群、脈脈職言、高端獵頭的私密飯局，以瘟疫蔓延般的速度，迅速傳遍了整個江東省的商界。
所有人聽到這個消息的第一反應是錯愕，緊接著，便是無法抑製的狂笑。
堂堂建鄴物流霸主，坐擁數百億資產的周炳生，竟然被自家公司一個叫王海的中層乾部給背刺了！
為了在年底的部門財報上省下那區區幾萬塊錢的競業補償金，王海不僅當眾宣布協議作廢，還親手把證據送到了對方手裡。
這已經不是撿了芝麻丟了西瓜了，這是為了省一包火柴錢，把自己家的大別墅給點著了.
茶餘飯後，無數人都在津津樂道這場荒誕的官司。
周炳生那張原本令人生畏的冷酷麵孔，在這一刻，徹底淪為了建鄴商界最大的笑柄。
然而，在底層員工和吃瓜群眾將此事當成笑料瘋狂傳播的同時，建鄴市各大科技公司、互聯網大廠以及實體巨頭的老板和HR總監們，卻在短暫的看戲之後，猛地驚出了一身冷汗。
大家都是千年的狐狸，誰不知道誰的聊齋？
在過去的職場潛規則裡，濫用競業限製協議、拖欠甚至拒付競業補償金，根本就不是炳生物流一家的專利，而是整個行業的通病。
很多公司在核心員工離職時，都會例行公事地逼迫對方簽下極其嚴苛的競業協議，動輒索賠幾百萬上千萬。
但在實際支付補償金時，卻是能拖就拖，能賴就賴。他們的算盤打得很精：
個人勢單力薄，根本耗不過公司龐大的法務團隊。就算員工真的去勞動仲裁，大不了到時候再補上就是了。
“大不了打官司嘛”——這是無數老板和HR主管曾經掛在嘴邊的口頭禪。
但是現在，炳生物流的這記悶棍，算是徹底把整個行業給打醒了。
李驍和星瀾科技用一份堪稱教科書級別的當庭判決，向所有資本家證明了一件事：在明確的拒付證據麵前，競業協議根本不是什麼牢不可破的緊箍咒，而是隨時可能反噬的定時炸彈。
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“查！馬上給老子查！這半年離職的高管和核心技術人員，隻要是簽了競業協議的，這個月的補償金有沒有按時打過去？”
建鄴市某知名互聯網大廠的CEO在辦公室裡拍著桌子，衝著HR總監咆哮。
“晚一天都不行，絕對不能給他們留下任何單方麵解約的把柄，星瀾科技這頭狼現在滿世界找肉吃，要是讓他們抓住漏洞，把咱們的技術班底也給端了，你我都得卷鋪蓋滾蛋。”
類似的場景，在無數家大型企業內部接連上演。
那些原本被當做冗餘開支隨意克扣的競業補償金，一夜之間變成了各大公司財務部優先級最高的必須支付款項。
老板們終於意識到，在這個核心技術人才比大熊貓還稀缺的時代，跟幾十上百萬的研發損失、甚至是幾個億的競爭代價相比，每個月那幾萬塊錢的補償金算個屁啊。
反正也花不了多少錢，當豬養著就當豬養著吧！
哪怕這錢真的是打水漂，也絕對好過因為因小失大，把人才白白送給李驍那個不按套路出牌的瘋子！
星瀾科技，憑借著這一場連打帶削的漂亮官司，不僅兵不血刃地拿下了羅天工和他的鐵血機械營，更在整個行業的勞資關係層麵，立下了一條新的規矩。
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