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“咚咚咚。”
伴隨著一陣敲門聲音。
“沈總！”
“您在忙嗎？我可以進來嗎？”
“有重要的事情要跟你溝通。”
門外。
傳來了一道甜美的聲音。
“進。”
沈川淡淡的回應。
隨後，他起身板正的做好，表麵工作還是要坐一坐的。
“沈總。”
來人正是徐清子，就是那個背後吐槽裴前集團，被沈川挖走的HR。
她穿著嗨絲的修長大腿，先進入了辦公室。
由於噴了香水，整個人透著清香。
“你不去培訓，你來我這兒乾什麼？”
沈川有點好奇。
通過當時第一麵的印象，他就明顯感覺道。
這個妹紙覺得不是一個省油的燈。
那心思......
“沈總，我來找你是有更重要的事情，關於企業的建設。”
“我今天加入公司後，看過公司的員工檔案。”
“大部分的員工都是專員級別，除了幾位總監級，其他的人並沒有什麼特別的能力。”
“而且我們目前的公司為初創公司，連核心的業務都沒有，我覺得我們需要做一些改變和戰略規劃。”
徐清子懷中抱著文件夾，直接走進來，她坐在了沈川的麵前。
作為某公司的人力資源總監，在HR的圈子有資源和人脈。
當然。
她還有相對應的專業能力。
“繼續說。”
沈川已經做好了打算，他喝了一口咖啡。
今天剛剛到公司。
徐清子就送上了咖啡，在建議中，又做出了表率。
這樣的女人很有心思。
“我曾經為多家企業，做過人力資源組織規劃。”
“我個人認為一家公司如果想要開展核心業務的話，首先就是人才梯隊的搭建。”
“公司還需要一些，職位和職能上的規範。”
“目前我們還沒有一名財務。”
“而目前的打款工作是由張小沫來完成。”
“根據我從人事員工檔案上的查看，張小沫之前做的是文員工作，根本沒有相關財務專業能力。”
“你用這樣的人來負責財務，不是一個優選。”
徐清子很大膽，她直接否決了沈川的決定。
在她的認知中。
專業的人就應該去做專業的事情。
一個沒有相關專業的人去涉及這個領域，那麼一定會有一定的試錯成本。
這不符合一家公司的運營邏輯。
“那你覺得誰更適合財務工作？”
沈川緩緩抬起頭來，那一雙明亮的眼眸中，閃過了一抹精光。
他接著開口問。
不對。
作為精英HR。
徐清子肯定不是為了這件事情來的。
“沈總。”
“我認為。”
“立刻成立人力資源部門。”
“我在人力方麵有圈子，有資源，有人脈，還有專業。完全可以成為部門經理或部門負責人。”
“從公司的整體框架搭建上來看的話，不僅僅是財務，還有遊戲部門，項目設計，市場，行政後勤等，全部都需要專業的人來負責。”
“而我，徐清子。”
“可以幫助沈總，完成這些人才梯隊的搭建。”
徐清子說到這裡很自信，高高的昂著頭。
作為擁有5年HR經驗，一定可以勝任這樣的一份工作。
當然對於她來說，來裴前集團，一是為了高工資，二是覺得，創業公司發展潛力比較大。
誰都想成為管理者。
“可惜了。”
“清子。”
“你的建議很好，但是我采納不了。”
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